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urgent besoin de votre aide

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    29
    Je vous remerci parce que je n'ai plus beaucoup d'espoir de sortir de là.
    merci encore

    sab
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 09/06/2005 à 10h06. Motif: suppression citation inutile

  2. #14
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Allez voir une union syndicale, ne baissez pas les bras, vous verrez ça ira, pas facilement, mais ça ira !

  3. #15
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    29
    Merci encore, j'ai rendez-vous avec un délégué syndicaliste lundi matin, je verrais bien.

    sab
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 09/06/2005 à 10h07. Motif: suppression citation inutile

  4. #16
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    29
    Citation Envoyé par dulaund
    Prenez rendez-vous avec la direction départementale du travail (inspection).

    S'il vous apparaît que cette administratrion n'est pas suffisamment à votre écoute, prenez attache avec une union syndicale.

    Donc j'ai été au rendez-vous hier matin avec l'union syndicale et lundi matin il s'occupe de mon cas.

    merci encore pour vos conseils

    sab
    -------
    Citation Envoyé par Marsu
    Quelques petites réponses à certaines de vos questions:

    Même si votre employeur fait des fiches de paye à 0 (sommes à vous verseer du fait de vos absences), il doit vous faire des fiches de paye pour chacun des mois de présence dans l'effectif, donc y compris pendant la durée de votre AT.

    Pour ce qui est de votre inaptitutide, votre employeur doit vous faire effectivement des propositions de reclassement correspondant à vos qualifications au sein de l'entreprise. Si votre deuxième visite médicale conclut à l'inaptitude défintive sur tel ou tel type de poste (voier à tous les postes), l'employeur devra vous verser votre salaire tel que précisé actuellement normalement même s'il ne vous a pas proposé de reclassement.
    S'il vous fait des offres de reclassement que vous refusez, il devra vous licencier pour motif économique dans le délai d'un mois.
    Vous bénéficierez alors d'une doublement de sindemnités de licenciement et pourrez bénéficier des allocations chômage de l'Assedic.

    bonjour voilà j'ai un nouveau problème, ma société a bien vu un avocat qu'il lui a dit de me réglé mes compléments de maternité et mes congés payés du 16/05/2005 au 31/05/2005 entre ma 1ère visite chez le médecin du travail et la 2ème visite, il m'on réglé hier quand je suis allé avec le syndica mais il a dit qu'il devait me reclassé parce que la loi est comme ca et que dans mon contrat de travail il y a un clause de mobilité sur toutes les sociétés où il a un % dessus donc dans toute la corse, j'habite à ajaccio et je ne peux pas vivre à plus de 200 kilomètres de chez moi et il me dit que si je refuse mon reclassement il ne me doit plus indémnités légales de licenciement et plus de congé/délai, comment le licenciement ce passe ?
    Et ouvre t'il droit au assedic ?

    MERCI ENCORE

    SAB
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 08/06/2005 à 10h56. Motif: fusion de deux messages en un seul

  5. #17
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    29
    je viens de recevoir un chèque de mon patron pour mes congés payés du 16/05/2005 au 31/05/2005 et mes compléments de salaire maternité, voilà un début, et le médecin du travail a rendez-vous ce matin pour un reclassement, si mon patron me reclasse peut il me reduire mon salaire et mes avantages ?

    Merci pour vos réponses.

    sab

  6. #18
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Votre employeur ne peut réduire votre salaire ni vos avantages, sans vous proposer une modification du contrat de travail.
    Modification que vous pouvez accepter ou refuser.
    En cas de refus, vous serez licenciée pour cause économique.

  7. #19
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    29
    Citation Envoyé par dulaund
    Votre employeur ne peut réduire votre salaire ni vos avantages, sans vous proposer une modification du contrat de travail.
    Modification que vous pouvez accepter ou refuser.
    En cas de refus, vous serez licenciée pour cause économique.
    merci pour votre réponse, mais sur mon contrat il est dit dans ma clause de mobilité en cas de changement (pour raison de service et d'intérêt général de la société) du lieu de travail ou d'affectation à un autre établissement appartenant à la société en région corse,sabrina est tenue d'accepter le nouveau lieu de travail. Tout refus sera considéré comme une rupture du contrat de travail avec cause réelle et sérieuse. (donc pas un licenciement économique)
    Est ce que cette clause est valable en cas inaptitude au poste de travail suite à un AT ?
    Et si je refuse le reclassement je serais donc licencié pour cause réelle et sérieuse ?

    merci pour votre réponse

    sab

  8. #20
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Il s'agit d'une inaptitude au poste de travail, peu important qu'il soit sur le lieu actuel ou à X.. kms.
    Il doit vous proposer un poste compatible avec votre état de santé.
    S'il peut vous proposer un poste compatible avec vos possibilités à X....kms, cela peut être discutable, mais aussi criticable.

  9. #21
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    29
    Citation Envoyé par dulaund
    Il s'agit d'une inaptitude au poste de travail, peu important qu'il soit sur le lieu actuel ou à X.. kms.
    Il doit vous proposer un poste compatible avec votre état de santé.
    S'il peut vous proposer un poste compatible avec vos possibilités à X....kms, cela peut être discutable, mais aussi criticable.

    merci pour votre réponse

    sab

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