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cdi intermitent

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Aes
    Aes n'est pas en ligne
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2003
    Messages
    2
    Bonjour,
    Je suis agent de maitrise technicien de maintenance dans un etablissement thermal contrat CDI Plein temps. Mon employeur décide de réduire mon temps de travail à 7 mois par an en adoptant le cdi Intermitent. Ce type de contrat est autorisé, mais comporte quelques lacune juridique car ce type de contrat me fais perdre une partie de mes droits sociaux, notamment les Ind.Journalières en cas de longue maladie ( au delà des six mois). Je viens de me retrouver dans ce cas et ai du reprendre le travail à cause du fait que je perdais mes droits.Je suis encore en CDI plein temps (car embauché depuis moins d'un an). Mais si j'accepte le cdi intermitent, je ne retrouverais jamais mes droits aux indemnités journalière au delà des six mois de maladie, au cas ou.
    De plus ce type de contrat n'autorise pas la perception des assedic pendant la période non travaillée, ni le droit de travailler ailleurs, car déjà en cdi.
    Et le plus fort, ce contrat prendrait effet à la mi-novembre prochain!!
    Ce qui fait qu'il ne me reste plus que 3 mois et demie pour me mettre de coté de quoi passer 4 mois et demi à partir de la mi-novembre, et celà dans la stricte légalité pour mon employeur.
    Quelqu'un peut il m'éclairer?

    Merci,

  2. #2
    Fp
    Fp n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2002
    Messages
    131
    Bonjour ! La difficulté à laquelle vous êtes confronté est simple à résoudre : votre employeur ne peut vous contraindre à modifier votre actuel CDI à temps plein en CDI à temps partiel. D'un autre côté, votre employeur est libre de vous faire cette proposition. Donc c'est à vous de décider lorsque cette proposition vous sera faite. Vous pouvez peut-être essayer de négocier une situation intermédiaire, et ce afin de préserver votre emploi salarié.

    FP

  3. #3
    Aes
    Aes n'est pas en ligne
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2003
    Messages
    2
    Bonjour et merci de votre reponse,
    En fait il peut me licencier si je refuse, à moins qu'il accepte une autre solution le temps partiel avec aménagement du temps de travail. Je vous rapelle qu'il s'agit d'un CDI Intermitent qu'il m'est proposé.

    Encore merci à vous

    Amicalement

    AE



    Message modifié (30/07/2003 18h29)

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