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Harcèlement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet Avatar de Mackenzie
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    46
    Bonsoir,

    Ma fille qui est secrétaire attachée de direction, subit des harcèlements et des violences psychologiques par son employeur. Elle est au bord de la dépression.
    Elle n'ose pas saisir les prud'hommes, de peur de ne pas obtenir gain de cause, et de se retrouver à la rue, sans emploi.
    Est ce que quelqu'un a vécu ce genre de situation? Comment s'en sortir à bon compte, sans trop de dégâts? comment doit-on s'y prendre?

    Merci pour vos réponses.
    Mackenzie

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Réunir le maximum de preuve, et attaqué l’employeur au prud’homme et demander un dédommagement important pour harcèlement moral, il n’y a pas d’autre solution.
    Pour le travail, l’employeur cherche à pousser votre fille à la démission pour que cela ne lui coûte pas un centime, donc il ne faut pas hésiter.
    Dans ce genre de situation, il faut frapper là ou cela fait mal, (le portefeuille), plus l’adition sera importante mieux cela vaudra, cela fera peut-être réfléchir le personnage.
    Que votre fille se fasse aider par un syndicat efficace, certain sont spécialisé dans le domaine et connaisse la façon de préparer un dossier sur ce point pour une action de poids devant les prud’hommes.
    Bonne chance.

  3. #3
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    J'ajouterai une chose, une seule, ne pas hésiter à se faire arrêteer par un médecin si la situation devient trop difficile...
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  4. #4
    Membre Cadet Avatar de Mackenzie
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    46
    Merci beaucoup pour vos conseils. Nous allons les appliquer.
    Ma fille est en effet dans un état dépressif et n'arrête pas de pleurer. Elle va consulter un medecin pour se faire arrêter. Son contrat se terminant en Août, pensez-vous qu'il sera possible qu'elle soit arrêtée jusque là? Car la situation est telle qu'elle ne peut plus retourner travailler.
    Mackenzie

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    En fait, pour la durée, tout dépendra du jugement du médecin.

    En tout état de cause, si elle se sent toujorus angoissée, oppressée etc alros que son arrêt arrive à terme, elle peut envisager de retourner voir le même médecin pour faire prolonger un arrêt qui n'aurait pas été calibré pour aller jusqu'à la fin du contrat.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  6. #6
    Membre Cadet Avatar de Drouetfix
    Ancienneté
    janvier 2005
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    26
    A mon avis, les prudhommes et les syndicats c'est peut être bien dans certains cas mais pour le harcèlement moral rien ne vaut une procédure au pénal.

    Vous rédigez une lettre à l'attention du procureur de la République près le Tribunal de Grande Instance.
    Pour cela, l'article est bien précis pour la réunion des éléments constitutifs de l'infraction. Il s'agit d'un Délit dont la peine maximale est de 1 an d'emprisonnement et de 15000€ d'amende.

    Pour cela il faut viser dans votre lettre l'article suivant

    Art 222-33-2 du Code Pénal

    - Le fait de harcer autrui
    : votre fille, employée depuis ... en cdd cdi, tel bureau sous les ordres de M.X (l'auteur).... (à vous de développer)

    - par des agissements répétés : la rabaisser, insulter devant des collègues, emails, à vous de prouver la réitération des faits ( tous les jours, une fois par semaine,...)

    - ayant pour effet ou pour objet une dégradation des conditions de travail: (à développer)

    - susceptible de porter atteinte à sa dignité, : bruits rapportés émanant du supérieur
    - d'altérer sa santé physique ou mentale : arrêts de travail, ordonnances médicales

    - ou de compromettre son avenir professionnel. (
    milieu professionnel fermé "agents immobiliers du même secteur géographique")


    Une fois la lettre (et non pas un roman en trois volumes!!) rédigée et transmise au parquet, le procureur de la République décidera de déclencher l'action publique ou de classer l'affaire sans suite en fonction des éléments fournis.

    J'espère que cette réponse vous aidera.
    - FX

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