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licenciement abusif

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2
    je voudrais vous faire part de la procédure qui a été suivie dans le cadre de mon licenciement économique.
    J'ai été informée le 12 mai, par mon employeur, qu'il a été décidé de me
    licencier et de supprimer mon poste. (mes collègues restants ont la charge
    d'assumer mes fonctions). J'ai reçu ma lettre de convocation à l'entretien
    préalable le 16 mai (avec AR) et mon entretien a eu lieu le 18 mai. J'étais
    assisté par un représentant extérieur qui a constaté que mon employeur n'avai
    aucun document dans le cadre du PARE et qu'aucune mesure de reclassement ne m'avait été proposé. Les critères du licenciement n'ont pas été non plus détaillés, seule raison invoquée : "économique". Je suis donc consciente que le licenciement n'a pas de cause réelle et sérieuse, et présente un caractère abusif.
    Mon employeur a voulu un 2è entretien préalable et a demandé à mon représentant un autre rendez-vous le 25 mai, afin de corriger ses négligences (PARE). Est-ce légal ? N'y a t-il pas irrégularité ? Je dois aussi vous préciser que j'ai 10 ans d'ancienneté et que 8 personnes ont
    été recrutées après moi. De plus, aucun reproche, ni blâme ne m'ont été fait.
    Au contraire, mon employeur soutien que mon travail a toujours été d'une bonne qualité et qu'il ne fait que appliquer les ordres des filiales étrangères.
    Dernière précision : je suis assistante commerciale et depuis janvier 2004, une
    partie de mes fonctions qui représentait 70% de mon temps de travail, a été
    centralisée en suisse sans aucune raison. Depuis, aucune proposition écrite et
    concrète ne m'avaient été faites pour m'aider dans mes fonctions. Aucune proposition de reclassement.
    Je souhaitais avoir votre avis sur la question et vos conseils en cas d'action
    en justice. A quelles indemnités je peux m'attendre ?
    Merci par avance

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Tiens donc, un second entretien de rattrapage et puis quoi encore? Refusez et attendez la lettre de licenciement, ce sont les motifs qui sont importants.
    10 ans d'ancienneté, l'attestation de votre conseiller du salarié, un bon petit chèque à la clé!.
    Dernière modification par Mehatenduque ; 20/05/2005 à 14h07.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2
    c'est ce que je pensais. J'ai cru comprendre qu'il n'y avait qu'un seul entretien préalable pourtant j'en ai un autre mercredi. Mais je compte bien demander un gros chèque. Cependant je me sens perdue.... Et 10 ans, ça s'oublie pas. J'ai l'impression qu'on me jette comme une malpropre. On me propose même de ne pas faire mon préavis. Attendons la suite ...

  4. #4
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Attention, à la demande d'un gros chèque, avant d'avoir reçu votre lettre de licenciement.
    Cette lettre est d’une importance capitale dans la procédure de licenciement.

  5. #5
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Refusez le second entretien par LRAR en rappelant qu'il a déjà eu lieu (date, lieu et heures) en présence du conseiller X. Puis laissez venir les autres demandes de rendez-vous et surtout la lettre. Si elle met du temps à arriver c'est bon signe!

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