juste pour apporter mon "témoignage" et le déroulement:
il y a un cas semblable dans ma boite ou une personne absente pendant un an (congés mat) est revenue. des réorganisations avaient eu lieu pedant son absence et son poste n'existait plus en tant que tel (il y a eu refonte des actions et re-distribution). résultat : elle était toujours secrétaire, même salaire, même catégorie mais elle faisait le secrétariat d'une autre section. Pas d'avenant au contrat de travail. elle a saisi l'inspecteur du travail uniquement, a demandé un départ négocié sinon les prud'. l'IT était de son côté. la société a été reconnue "coupable" de ne pas lui avoir fait d'avenant
(si il y en avait eu un qu'elle est refusée, elle aurait été licenciée obligatoirement car son précédent poste n'existant plus...) En 3 mois de négociation, cela a été réglé.
Ayant suivi le débât de près, mon conseil de non spécialiste c'est de bien se renseigner avant d'agir. et dans ce cas , l'IT a été d'un grand secours.
Bonne chance.