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Tenue obligatoire + conditions de travail épouvantable

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    5
    Bonjour je suis Ingénieur Système dans une boite d'informatique

    mon Chef direct (Chef Technique/ d'équipe) nous impose la cravate. Ca fais 8 mois que je collabore a sont souhait. Je ne suis pas "logé" a la meme enseigne que mes collègues. Ceux ci dispose d'une voiture de fonction + un bureau (phisique) + un ordinateur (portable ou non) + un telephone de 3 H.
    Moi je dispose d'un Téléphone 1H (les heures dépacées + la consultation de ma messagerie + de ma consomation me sont refacturée), j'ai un coin de bureau qu'un collègue a bien voulu me libéré pour me dépaner, je n'ais pas d'ordi (super pratique pour un informaticien...) ni de voiture d'attitrée , je suis contrain et forcé tout les jours de trouver un vehicule pour me rendre chez mes clients....
    De plus les chaises dont nous disposont sont toutes cassées (dossiers HS + roulettes explosée donc bancales)
    Ca fais depuis hier que je fais la greve de la cravate ... Mon chef me l'as fais remarquer, je lui ai dis que nous en discuterons (je lui ai demandé un RDV la semaine dernière, sans réponse de sa part)... Il as insité en disant que le port de la cravate n'était pas négociable... Ce soir en regardant mes mails il me convoque pour un entretien de "Recadrage" sur mon "PB de Comportement"...

    Le connaissant je sais qu'il veut me mettre une lettre recommandée ....
    il as deja fais le coup à un de mes collègues....

    Je voulais savoir si le fais d'imposer une tenue particulaire à ces salaries, une entreprise se devais de donner quelque chose en contre partie ? Est il possible de leurs demander l'entretien de celle ci + un vestiaire afin de ce changer ? (la loi peut elle les imposer a prendre ces dispositions?)

    Deplus puis je faire passer le manques de considérantion dont je suis victime comme du harcellement moral ?

    Je prevois de demander la presence de nos délégues du personnel lors de cet entretien, qu'en pensez vous ?

    Merci d'avance de vos réponses
    Dernière modification par Bec.florian ; 17/05/2005 à 22h06.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Bonnevolonté
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Entre les toilettes et la machine à café, tout le confort à portée de main
    Messages
    9 622
    Note d'humour : informatique et orthographe sont-ils incompatibles ?

    Sérieusement, le problème des chaises à roulettes cassées, des classeurs HS sont à noter sur la cahier "hygiène et sécurité" de l'entreprise.

    Pour le reste, vous pouvez faire valoir que les conditions dans lesquelles vous travaillez ne permettent pas l'accomplissement de vos tâches. C'est assez simple : prenez une feuille de papier, faites deux colonnes : travail à effectuer et moyens dont vous disposez. D'après vos dires la deuxième ne devrait pas être longue à compléter.

    Expliquez la chose aux représentants du personnel.

    En particulier, le fait de ne pas avoir de poste de travail (qu'un collègue cède généreusement une partie du sien n'a à être évoqué) est une brimade.

    Vous pourriez d'ailleurs un matin, en toute innocence demander à votre chef où est votre poste, si votre travail requiert un ordinateur ? et un bon de transport la prochaine fois que vous devez aller chez un client.
    Juste en passant, sans insister.

    Pour votre entretien de recadrage, restez surtout calme, mais ferme sur vos exigences. Veillez aussi à y être faire savoir à l'avance (par mel dont vous gardez une copie, ou par courrier) que vous souhaitez y être assisté par un ou des délégués du personnel.

    A votre place je remettrai la cravate, votre métier vous amène à représenter votre entreprise et si celle-ci considère que la cravate est une preuve d'efficacité...

    Pour le vestiaire, je suis sceptique dans votre cas, comme pour l'entretien de la tenue.

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