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Licenciement ou démission

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2
    Bonjour,

    Je suis actuellement en cdi. Je cherche à me reconvertir mais le fongécif n'est pas assez intéressant pour entreprendre ma formation avec eux car je dois payer 20% de ma formation (pour prouver soit-disant ma motivation), je dois attendre juillet pour qu'ils me reçoivent en entretien, ... et encore je suis même pas encore sure qu'ils acceptent mon dossier.
    C'est pour cela que je souhaiterais faire ma formation par le biais des assédic.
    Aujourd'hui, je dois faire un choix entre démission ou licenciement?

    Merci de vos réponses
    Admonestia

  2. #2
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par admonestia
    Bonjour,

    Je suis actuellement en cdi. Je cherche à me reconvertir mais le fongécif n'est pas assez intéressant pour entreprendre ma formation avec eux car je dois payer 20% de ma formation (pour prouver soit-disant ma motivation), je dois attendre juillet pour qu'ils me reçoivent en entretien, ... et encore je suis même pas encore sure qu'ils acceptent mon dossier.
    C'est pour cela que je souhaiterais faire ma formation par le biais des assédic.
    Aujourd'hui, je dois faire un choix entre démission ou licenciement?

    Merci de vos réponses

    Admonestia
    Bonjour,

    Si démission pas de droit à l'Assedic avant 4 mois sous certaines conditions.
    Alors : licenciement? Pensez-vous qu'il est du rôle de l'Assedic de financer des formations à des gens qui sont en CDI et donc par nature non demandeurs d'emplois quand on connaît le déficit astronomique de cette institution ?

    Cdt

  3. #3
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    267
    D'accord avec Biniou,

    mais voici quand même une astuce pour trouver l'argent nécessaire pour votre formation :

    Cumulez un maximum de congés et RTT à prendre, et faites vous les payer par votre employeur (avec son accord) au moment où débute votre CIF. Cela impose de ne pas prendre de congés ou RTT pendant quelques temps, mais permet d'éparger le montant nécessaire pour financer ces 20% (ou une partie). Il y a des employeurs conciliants, parlez en avec lui.

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2
    Merci à vous de vos remarques....

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    34
    Il y a plusieurs possibilités de suivre une formation, tout dépend la nature, la durée, les objectifs de la formation que vous souhaitez suivre?
    Votre employeur peut vous la faire financer par son OPCA, auprès duquel il côtise, dans le cadre d'un plan de formation, mais les heures sont limitées. C'est plutôt dans son intérêt de faire former ses salariés, dans la mesure où il utilise son budget formation, qui n'est pas cumulable d'une année sur l'autre. Par ailleurs, faire évoluer les compétences de ses salariés est tout à fait dans l'intérêt de l'entreprise, si elle même souhaite évoluer.
    Il y a aussi la possibilité de l'alternance, en tant qu'employé ou demandeur d'emploi, le contrat de professionnalisation est maintenant accessible à tous ages. Biensûr votre employeur doit être d'accord pour le faire dans le cadre d'un cdi, mais il a aussi un certain nombre d'avantages. Sinon en tant que demandeur d'emploi c'est tout à fait possible.
    Sachez que, même si vous démissionnez, et jusqu'au dernier jour de votre préavis, vous pouvez demander à effectuer votre DIF (droit individuel à la formation), que vous aurez cumulé selon votre ancienneté et dont les droits diffèrent selon la convention collective. Mais vous y avez droit.

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