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Déléguée syndicale mise au placard !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    4
    Bonjour,
    Je vais essayer de résumer assez rapidement ma situation actuelle.
    Je suis salariée dans une entreprise depuis un peu plus de 3 ans soit depuis le 11 Février 2002.
    J'ai envoyé un courrier à mon employeur pour réclamer avec d'autres salariés nos heures supplémentaires.
    A la suite de cela, deux salariés ont été mis à pied pour ensuite être licenciés. Entre temps, j'ai repris la casquette de notre délégué syndicale qui a passé une transaction avec notre employeur et a depuis quitté l'entreprise. Depuis ma nomination de DS, j'ai été changé d'un commun accord de service.
    Jusqu'à la semaine dernière je travaillais pour une personne qui n'a pas été renouvellé à la suite de 6 mois d'essais.
    Lundi 16 Mai je suis revenue à mon poste comme d'habitude et la responsable qui est nouvelle dans l'entreprise m'a spécifié que je ne travaillerais pas pour son service. Dans l'après midi de ce meme lundi, elle a déménagé de bureau et m'a dis qu'elle ne savait pas ce que j'allais faire. Aujourd'hui , je suis seule dans un bureau, sans travail et sans responsable hierarchique.
    La direction ne m'a toujours pas convoqué et ils se renvoient tous la balle.
    Cette situation est difficile et surtout moralement très pesante !!!
    Que dois je faire ?? J'ai besoin de votre aide car les administrations ne répondent pas......
    Merci

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Que dit votre syndicat?

  3. #3
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2004
    Messages
    554
    Vous pouvez faire constater les faits par un huissier, car payer une personne à ne rien faire est interdit, c’est à votre employeur de trouver une solution.
    Vous pouvez lui faire une mise en demeure par courrier recommandé avec AR, s’il ne répond pas, cela fera un élément de plus qui prouvera son attitude de discrimination syndicale.
    S’il refuse avec le constat d’huissier, vous pouvez l’attaquer au prud’homme pour discrimination syndicale, avec l’aide du responsable de l’union local d’on vous dépendez.
    Bonne chance.

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