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licenciement pour inaptitude

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2006
    Messages
    21
    Bonjour;

    Pour être licencier pour inaptitude a tt postes dans l'entreprise;

    Il faut contacter la M.T et prendre rendez vous avec le médecin pour une visite de prereprise, vous pouve etre en maladie; ensuite il vous donne une 1er rendez vous pour declarer un 1er inaptitude au pose que vous occupez, ce jour la vous ne devez pas etre en maladie (ex: fin de l'arret le 11 juillet, vous pouvez prendre rendes-vous le 12) ensuite le 13 juillet vous pouvez aller voir votre medecin traitant qui vous refait un arret, mais qui n'est pas un prolongation, mais un arret initial de 15 jours delais avans le 2eme rendez vous, car vous ce jour la le medecin declare l'inaptitude a tt poste dans l'entreprise, , il est vrai que l'employeur a un mois pour licencier, il doit faire des etudes de postes et vous proposer un reclassement que vous n'etes pas obligé d'accepter..Pendant le mois en question vous ne pouvez etre en maladie car le licenciement en maladie est interdit et constitue un faute.
    Il ne reste plus qu'a croire que votre enmployeur va vous licencier tres vite.
    Courage...

  2. #14
    Pepelle
    Visiteur
    Citation Envoyé par Bizentyne
    Bonjour;

    Pour être licencier pour inaptitude a tt postes dans l'entreprise;

    Il faut contacter la M.T et prendre rendez vous avec le médecin pour une visite de prereprise, vous pouve etre en maladie; ensuite il vous donne une 1er rendez vous pour declarer un 1er inaptitude au pose que vous occupez, ce jour la vous ne devez pas etre en maladie (ex: fin de l'arret le 11 juillet, vous pouvez prendre rendes-vous le 12) ensuite le 13 juillet vous pouvez aller voir votre medecin traitant qui vous refait un arret, mais qui n'est pas un prolongation, mais un arret initial de 15 jours delais avans le 2eme rendez vous, car vous ce jour la le medecin declare l'inaptitude a tt poste dans l'entreprise, , il est vrai que l'employeur a un mois pour licencier, il doit faire des etudes de postes et vous proposer un reclassement que vous n'etes pas obligé d'accepter..Pendant le mois en question vous ne pouvez etre en maladie car le licenciement en maladie est interdit et constitue un faute.
    Il ne reste plus qu'a croire que votre enmployeur va vous licencier tres vite.
    Courage...
    Sans blague! on ne peut plus licencier en maladie ? Depuis quand ? alors pendant ce fameux mois, vous travaillez, vous faites quoi ?

  3. #15
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2006
    Messages
    92
    si votre médecin du travail vous a convoqué pour une première visite et qu'il vous a déclaré inapte à votre poste, votre employeur à quinze jours pour vous trouvez un autre travail dans l'entrepris e, le médecin du travail vous reconvoque une seconde fois 15 jours aprés la 1° visite et c'est seulement qu'il vous déclare inapte définitif a votre poste, si vous êtes reconnu(e) 'en maladie professionnelle le préavis doit être régler par le patron, si ce n'est pas une maladie professionnelle, votre employeur n'est pas obligé de vous réglez votre préavis, seul cas ou l'employeur à obligation de payer le préavis c'est maladie prof et accident du travail
    courage

  4. #16
    Pilier Sénior Avatar de Jean-louis52
    Ancienneté
    mai 2004
    Localisation
    Ile de France
    Messages
    5 778
    Bonjour,

    Pour Bizentine et mammy :

    Ce post a été "remonté" par Bizantine.....Josette avait questionné il y a plus d'un an !
    J'espère que son problème est maintenant réglé.
    Cordialement,
    Jean-Louis

    "Il n'y a ni richesse ni force que d'hommes" Jean Bodin

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