Bonjour!
Le médecin du travail a conclu aujourd'hui à une inaptitude définitive concernant tous les postes de cette entreprise. Quelques interrogations cependant :
- je dois donc attendre que mon employeur me convoque par RAR pour un entretien préalable de licenciement. En attendant, durant cette période de carence, je ne suis biensûr pas rémunérée, ce qui est tout à fait normal puisque je ne travaille pas. Est-ce que je dois/peux effectuer d'autres démarches, me concernant? je suppose qu'un arrêt maladie est maintenant hors de propos, puisqu'il y a inaptitude. Peut on prétendre à un autre soutien?
- il y a eu, entre temps, des élections d'un délégué du personnel. L'ensemble des salariés à été noté sur la liste (même des personnes en arrêt maladie depuis plus d'un an) et convié à voter... sauf moi. Est-ce normal, ou y a t il un défaut de procédure?
Je suis très heureuse et soulagée que cette situation prenne fin, l'inactivité n'est pas très constructive...
Merci encore