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Situation délicate

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
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    2
    Bonjour à tous,

    nous sommes actuellement avec trois de mes collègues dans une situation délicate au sein de notre entreprise.
    En effet, depuis une vague de licenciements économiques l'année dernière (3 des 4 personnes ci-dessus étaient concernées par ce plan de licenciement économique mais ont finalement été gardées sans motif apparent avant le début de leur préavis ou à la fin de celui-ci) et un changement de l'équipe de dirigeants, notre situation s'est fortement dégradée.
    Notre patron nous a contactés tous les quatre, ainsi que 3 autres personnes de notre département, pour une mise au point il y a 15 jours où nous avons été fortement mis en cause de ne pas donner le maximum pour la société sous entendant que nos horaires de travail ne correspondaient pas à ceux d'une petite structure et que seul lui et une infime majorité du personnel parvenaient à maintenir la société à flots.
    Il est vrai que notre motivation a été passablement entamée ces derniers temps et que notre productivité peut s'en ressentir même si cela n'est pas complétement avéré aussi bien au niveau des résultats de la société qu'au niveau de la quantification du travail fourni. En effet, travaillant au sein d'un cabinet de conseil, le changement de l'équipe dirigeante a également entrainé une modification des méthodes de travail qui sont en parfaite incohérence avec ce que nous faisions auparavant.
    Bien qu'aucune décision n'ait été prise à notre encontre, nous pensons qu'il est possible que nous soyons confrontés à une procédure de licenciement sous peu. Nous avons par ailleurs été contacté hier soir par email juste après notre départ pour un entretien individuel qui aura lieu demain. Toutefois, en l'absence de faute et l'entreprise étant, je crois, dans l'impossibilité de refaire un nouveau licenciement économique (notre licenciement impliquerait de nouvelles embauches), nous essayons d'évaluer les formes possibles de licenciement qui pourraient nous être opposées : négocié, personnel ou pour incompatibilité d'humeur?
    Cela est il possible pour plusieurs personnes dans une même société? Quelles sont les preuves que l'employeur doit avancer pour cela? Dans quelle mesure pouvons nous contester ce type de décision?

    Je vous remercie par avance pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    De quel type d'entretien s'agit-il ??? S'il s'agit d'une entretien préalable, alors je vais vous rassurer tout de suite, la procédure de licenciement éventuelle est viciée d'emblée et vous avez tout intérêt à laisser votre employeur s'enferrer dans cette faute afin de pouvoir ensuite négocier un par un des indemnités correctes pour votre départ.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
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    2
    Merci Marsu pour ta réponse

    En fait, nous n'avons pas été informés de la nature de l'entretien, ni des sujets qui y seront abordés. Nous avons donc tous envoyé un email pour en savoir un peu plus.
    Lors du dernier entretien collectif auquel nous avions été convié, le patron nous avait précisé que des mesures seraient prises à son retour de vacances.

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    29 509
    Ca risque d'être encore plus drôle s'il vous fait un entretien de licenciement collectif, tous ensembles...
    Dernière modification par Marsu ; 12/05/2005 à 11h55.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #5
    Membre Sénior
    Ancienneté
    avril 2005
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    267
    Dommage, car comme Marsu le disait, ne prenez plus l'initiative de la communication, laissez-le commetre des fautes de procédure, et surtout soyez patients (c'est dur dans ces cas-là, mais primordial pour avoir les atouts en main lors de la négociation).

    Surtout ne devoilez pas votre stratégie à l'avance,

    Sincèrement,

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