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embauche après un licenciement ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    juin 2003
    Messages
    7
    Bonjour,

    J'ai été très récemment licencié pour faute par mon employeur (SSII). Aujourd'hui, il me recontacte car il aurait une mission pour moi de 2 mois.
    Ma question est de savoir ce dont je peux bénéficier si j'accepte de retravailler chez eux dans le cas d'un nouveau CDI ou d'un CDD.
    Ancienneté ? Période d'essai ? Congés Payés ? Salaire ? etc..

    Aussi, qu'impacte un CDD par rapport à un CDI ? hormis le fait qu'il soit à durée déterminé..

    Merci pour vos réponses.
    @++ Gizmo.

  2. #2
    Fp
    Fp n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2002
    Messages
    131
    Bonjour ! Evidemment, il est plutôt étrange de la part d'un employeur de "rappeler" un salarié que l'on vient de licencier pour faute ! Vous auriez là un excellent argument pour contester le bien fondé de votre licenciement... Ceci étant, votre contrat ayant été rompu, celui qui suit éventuellement est un nouveau contrat exactement comme s'il s'agissait d'un nouvel employeur. Le nouveau contrat, CDI ou CDD, peut prévoir une période d'essai ; l'ancienneté n' pas à être reprise ; le salaire peut ne rien avoir à voir avec le précédent. Mais, contractuellement, le nouveau contrat peut prévoir aussi tout le contraire. Bref c'est une question de négociation.

    FP

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