Vos question à l'Avocat
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implications du fonctionnariat, droit d'aller dans le privé?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
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    Bonjour à tous,

    Mon histoire est un peu compliquée : j'ai réussi un concours de la fonction publique, je suis pour l'instant et cela jusqu'en septembre en stage au poste auquel j'ai été recrutée. Je dois signer mon CDI et donc m'engager dans la fonction publique en septembre. Or, je serais interessée pour partir travailler dans une entreprise privée en guyane, qui a besoin de moi. Etant métropolitaine, je ne sais pas si ce pays me plaira, puis-je trouver un moyen de tester la guyane, sans abandonner la fonction publique définitivement? car au cas ou la guyane ne me plairait pas, je pense revenir en métropole et si c'est possible, reprendre mon poste
    pour l'instant je ne suis pas titularisée, vaut il mieux que je ne signe rien, et risquer de retenter les concours si la guyane ne me plait pas, ou que je signe dans la fonction publique et trouve un moyen de partir au moins un an, histoire de me faire une idée serieuse?
    que me conseillez vous? j'ai essayé de comprendre les lois pour les fonctionnaires, et n'ayant aucune formation en droit, j'ai beaucoup de mal a me faire une idée de ce qui m'attend, ce que je risque, ce qu'il vaut mieux faire, y a t il des combines pour arriver a mes fins?
    j'ai entendu parler de la mise en disponibilité, qui semble etre adaptée, mais au bout de combien de temps y ai-je droit ? est ce que c'est vraiment ce qu'il faut que je fasse?
    est ce que le détachement est aussi une solution?
    enfin je ne m'en sors pas, j'aimerais clarifier tout cela, et je compte sur vous, faites moi part de tout ce que vous savez, tous les renseignements, lois, me seront utiles
    je vous remercie d'avance
    Maelice

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marieke
    Ancienneté
    mars 2005
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    Je ne comprends pas vous parlez de Fonction Publique et de CDI (??)
    Normalement après un concours on est nommé fonctionnaire stagiaire puis titularisé en général au bout d'un an
    A ce moment vous pourrez demander une disponibilité (sans salaire)sous condition (suivre le conjoint, élever un enfant), un congé sans solde ou une mutation ( la Guyane étant un Dom) à condition qu' il y ait un poste de disponible dans votre branche, cela se passe sur dossier avec un certain barème...etc
    Un détachement ne concerne qu'un pays étranger ou un autre organisme public pour des fonctions précises ( ex : mairies, centres dépendant le l'Education Nationale, des Ministères...etc) et ce n'est pas évident à obtenir
    Ne partez pas sur un coup de tête il est très difficile (même avec de l'expérience professionnelle ) d'obtenir du travail sur place dans les DOM quand on est métropolitain, compte tenu du taux de chômage important les Dom appliquent ce que l'on appelle joliment" la préférence régionale" et embauchent local
    Donc il faut obtenir une mutation avant de partir, sinon on se retrouve en dispo forcée sans salaire (et sans retraite en perspective comme moi), il ne faut pas non plus être déja en dispo pour les motifs évoqués car on n'a pas droit aux indemnités et on passe derrière tout le monde au barème !
    Hé oui c'est bien d'être fonctionnaire croit-on, mais il ne faut pas lâcher son travail pour suivre sa famille en dehors de la France sans bien se renseigner...
    Dernière modification par Marieke ; 10/05/2005 à 21h25.

  3. #3
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    Ancienneté
    mai 2005
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    d'accord, donc ce n'est pas un détachement qu'il faut que je demande
    vous avez très bien compris, je suis effectivment en stage d'un an, mais le travail que j'ai trouvé en guyane n'a rien avoir avec la fonction publique, donc pas question de mutation non plus
    merci beaucoup de votre reponse

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marieke
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    mars 2005
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    Vous avez lu mon post alors que je le modifiais !

  5. #5
    Pilier Sénior Avatar de Marieke
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    mars 2005
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    A vous de bien étudier le poste proposé, salaire ...etc
    Sachez que les loyers et la vie sont très chers dans les DOM et que si les salaires des fonctionnaires sont indexés (et non pas scandaleux comme j'ai pu le lire sur la page de couverture d' un magazine qui parait en ce moment) ce n'est pas sans raison, ce qu'ils se gardent bien de dire c'est que c'est aussi appliqué dans le privé et qu'à niveau d'études égaux les cadres gagnent 2 fois plus que les fonctionnaires et on leur paye voiture, billets d'avion, logement etc...
    Donc attention prenez bien les renseignements et peut-être pourrez vous tenter l'expérience d'une mutation dans un an pour voir....en toute connaissance de cause

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Nini
    Ancienneté
    novembre 2004
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    Maelice, un conseil d'une personne qui travaille dans le privé, ne prenez surtout pas le risque de perdre votre statut de fonctionnaire. Il vaut mieux avoir un emploi sur, qui vous donne de vraies garanties en cas de coup dur dans la vie, plutôt qu'un emploi éjectable, et qui ne vous garantie rien.

  7. #7
    Membre
    Ancienneté
    mai 2005
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    Bonjour,
    j'ai bien lu vos posts, et je voudrais préciser quelque chose, j'ai 22 ans un salaire de 1129 euros et je vis dans une grande ville, grace a cet enorme salaire, je suis obligée de prendre les transports en commun car l'achat et l'entretien d'une voiture me couterai trop cher, je vis egalement dans un 23 m2, j'ai peu de chance d'évoluer dans ma carrière malgrés tous les préjugés que l'on connait sur la fonction publique, je suis dans une voie de garage. je ne peux rien me payer, pas vraiment économiser car tous vas partir dans les impot, l'# Fournisseur en énergie #, etc. Je suis jeune, célibataire et j'ai testé la fonction publique, je ne m'y sens pas très bien
    en guyane, des personnes que je connais bien sont déja partis juste après leurs études dans une entreprise privée dont le domaine correspond a ma formation, et qui ne correspond pas a celles données aux étudiants de guyane, il y a la bas un fort taux de chomage, je le sais, mais parce que les formations ne sont pas nombreuses ou pas adaptées à la demande. Donc je ne m'inquiète pas pour trouver du travail la-bas, les patrons sont meme parfois prèt a nous payer le billet d'avion, nous métropoplitains.
    donc le probleme n'est pas vraiment la, c'est surtout que je veux savoir s'il y a moyen de garder un pied dans la fonction publique, au ou cas ou moi (et seulement moi), je ne me sente pas bien la-bas (c'est une toute autre culture, cilmats, etc)
    vaut il mieux que je signe ma titularisation et que je demande une mise en disponibilité dès que je serais titulaire ou ne rien signer et partir pour peut etre revenir en retentant les concours si j'ai envie de rejoindre la fonction publique? est ce que la mise en disponibilité correspond bien a ca (partir un an de son organisme , et faire ce qu'on a envie, au niveau emploi biensur)? est-ce que une mise en disponibilité peut etre accepté comme ca, dès une titularisation? est ce qu'au contraire on doit quelques années a l'organisme qui nous a recruté?
    merci encore de toutes vos réponses
    encore une fois je ne veux pas partir sur un coup de tete, la preuve je pose toutes ces questions!

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Marieke
    Ancienneté
    mars 2005
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    C'est bien ce que je voulais sous-entendre, la sécurité de l'emploi de la Fonction Publique (mise en défaut dans mon cas) se fait chèrement payer côté salaire, à diplome égal et après des concours restrictifs on a des salaires bas par rapport au privé, le tort des fonctionnaires ces dernières années a été de ne pas publier leurs salaires comme vous le faites, ce n'est pas une habitude française et les campagnes de dénigrement ont fait leur chemin depuis 10 ans....
    Avec les suppressions d'emplois en face dans le secteur privé, on se fait traiter de nantis..un peu simpliste comme analyse...mais apparemment ça marche dans l'opinion publique !
    Bref ceci dit, pesez bien le pour et le contre, mon conseil est d'attendre votre titularisation pour demander une dispo et d'aller faire un tour dans le privé .Attention suivant le ministère il faut leur accord, même en dispo, renseignez- vous avant ( ministère de la santé obligatoire, Educ Nat pas de problème)
    Pour la Guyane dans le privé c'est aléatoire, j'ai des amis qui ensuite ont cherché à devenir fonctionnaires car le privé ne tenait pas parole et d'autres n'y sont pas restés non plus dans le privé, pourtant bien payés mais trop de problèmes locaux
    La vie est très chère, encore plus qu'à La Réunion
    Il y a des endroits où les métros ne sont pas bien acceptés (pourtant gens très ouverts ayant vécu en Afrique et qu'on ne peut surtout pas taxer de racisme....)
    Le climat est dur aussi, mais à 22 ans on supporte... cela vaut tout de même le coup, environnement magnifique....
    Autre possibilité en attendant, aller déja y faire un tour pour 1 mois en vacances si vous avez des amis la-bas pour voir la vie de tous les jours et vous faire une idée et ne pas partir sur un coup de tête et le ras le bol de la routine....
    Voila un avis, mais vous êtes la seule à prendre la décision.....

  9. #9
    Membre Junior Avatar de Nini
    Ancienneté
    novembre 2004
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    Ne vous méprenez pas, je veux tout simplement en qualité de travailleur dans le privé depuis 28 ans, mettre en garde Maelice, sur les inconvénients du travail dans le secteur privé afin qu'il puisse en toute objectivité prendre sa décision.
    PRIVE :
    - Il est obligatoire que l'entreprise fasse des bénéfices pour conserver son emploi. Et encore, rien n'est moins sur. Tout est prétexte à licencier un employé indésirable (trop agé, salaire trop élevé ect...)
    - Salaire, moi 28 ans dans le privé, 1800 euros net (commerciale 8 à 10h de travail par jour, sans RTT ni heures supplémentaires. Mon époux, 28 ans dans le privé, 1200 euros net, 7 h/jour. (tous les 2 aucun diplome) aucune prise en comte de l'ancienneté sur le salaire.
    - Maladie 8 jours, 100% de salaire retenu par l'employeur pendant 8 jours, 50 % versé par la CPAM pendant 5 jours.(Ne surtout pas être malade si l'on ne veut pas toucher 600 euros par mois.)
    - Accident du travail, 80 % du salaire CPAM, aucun complément par l'employeur, (code du travail) 900 euros par mois pour mon époux, c'est du vécu.
    congés payés, 5 semaines.
    PUBLIC
    - Même en déficit garantie de l'emploi.
    - Salaire,ma soeur, 30 ans dans le public, 1800 euros net + primes + 1/2 mois en juin et 1/2 mois en janvier (impôts) horaires à la carte, système de débit et crédit, ce qui est très pratique.
    - Mon frère, 18 ans dans le public, 1500 euros net + primes + voiture de fonction [société x]
    Tous 2 aucun diplome. Emploi de base mais prise en compte de l'ancienneté pour le salaire.
    - Maladie, tous les 2 aucune perte de salaire, fiche de paye identique.
    - Accident du travail, tous 2 aucune perte de salaire, fiche de paye identique.
    - Congés payés, 7 semaines.
    Ce comparatif est tout simplement fait pour que Maelice puisse en toute objectivité faire son choix, et surtout qu'il se rappelle qu'un accident de la vie
    peut arriver à tout le monde, mon époux qui est en A.T. depuis 11 mois (infarctus) serait à la rue s'il était célibataire. Si mon époux était fonctionnaire, son pouvoir d'achat n'aurait pas chuté si brutalement. Maelice n'y pense peut être pas, il est jeune, mais je tenais tout simplement à le mettre en garde.
    Mis à part çà, je n'ai jamais dit que les fonctionnaires étaient des nantis !
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/05/2005 à 13h56. Motif: anonymisation

  10. #10
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    Je voudrais juste nuancer un peu la position de nini sur le régime applicable dans le privé.

    Il existe dans un certain nombre de conventions collectives des régimes de prévoyance pour lesquels à la fois le salarié et l'employeur cotisent (cf les bulletins de paye). Si les cotisations ne sont pas à jour ce n'est pas le problème du salarié, mais celui de l'employeur qui doit garantir la prestation de prévoyance à ses salariés en tant qu'obligation issue de la convention collective.

    Or, ce régimes de prévoyance peuvent prévoir un maintien du salaire pendant un certain temps (j'ai des exemples où le maintien se fait à hauteur de 100% pendant 3 ans après un mois d'arrêt pour tout salarié, avec un maintien de salaire variant de 90 à 100% selon que le salarié a au moins un an d'ancienneté ou au moins 3 ans...).

    Ce n'est pas forcément su mais c'est souvent le cas. N'hésitez pas à consulter votre convention collective qui doit être à libre consultation du personnel dans toute entreprise et dans tout établissement.

  11. #11
    Pilier Sénior Avatar de Marieke
    Ancienneté
    mars 2005
    Localisation
    sous les cocotiers
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    NINI , ouh la la , je ne m'adressais pas à vous....
    Je faisais juste allusion à ce que l'on constate dans nos vies et ces dernières années, je parlais des perspectives de carrière actuelle des Fonctionnaires comme disait MAELICE, en effet les salaires stagnent et j'ai bien précisé avec des diplômes....
    Mon mari a bac +5 et 30 ans de carrière dans l'enseignement ayant passé des concours IPES puis CAPES et en France gagnerait net 2300 Euros ,( pas de prime, de 13è mois....) dans le DOM où nous sommes il touche 30% de plus (heureusement vu ce que j'expliquais) et ce sont nos seuls revenus car je suis en dispo forcée et nous avons 2 enfants étudiants
    Ses frères (Bac +5 et +4) sont dans le privé et ont des salaires de cadres de plus du double...(du salaire indexé) plus en effet RTT et ont pas mal de vacances....
    Mon frère idem dans le privé à Bac + 2 comme moi (ancien système DE)
    Donc on se dit quelque fois que si c'était à refaire surtout pour des scientifiques....
    J'ai fait moi même une expérience du privé en Afrique très valorisante par rapport à mon travail à l'hôpital et c'était totalement différent, je travaillais sans compter mes heures et en risquant ma santé, mais c'était parce que cela me plaisait
    Mais évidemment il y a le contexte et je comprends bien qu'on puisse être très mal dans le privé si on n'est pas considéré et corvéable à merci !
    De plus les emplois Kleenex se multiplient, je m'inquiète pour mes enfants...
    Désolée si j'ai pu vous donner l'impression que cela s'adressait à vous, d'autant plus que je compatis avec les problèmes de santé de votre époux, soignez le bien!

  12. #12
    Membre Junior
    Ancienneté
    janvier 2005
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    pour en revenir aux conseils moi je vous conseillerais d attendre votre titularisation et ensuite de demander a votre direction les possiblites envisageables, vous pourrez tres certainement partir en guyane quelque temps pour travailler dans le privé sans etre pour autant radié du fonctionnariat.il existe plusieurs possibilites a voir avec votre direction.

    et concernant la demission, je vous la deconseille car un exam obtenu une fois ne l ai pas forcement une deuxieme fois, de plus vous repartiriez a 0 pour l ancienneté, l affectation etc

    ceci est mon avis personnel a vous de voir

    bon courage

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