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2 contrats travail mi-temps et congés payés

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    Bonjour à tous,
    Petite question aux experts: j'ai deux contrats de travail à mi-temps et je me partage donc dans 2 entreprises différentes, avec deux conventions collectives, pas trop pratique!

    C'est toujours la galère pour ce qui est des jours fériés, des congés, des tickets restaurants etc. Même mes heures travaillées ne sont pas les mêmes, alors que les 2 sociétés sont aux 35 heures...
    Dernier problème: lorsqu'on travaille 2 jours et demi dans chaque entreprise, comment calcule t-on les congés payés?

    En ce moment je dois finir mes congés 2004 mais comme depuis septembre je travaille aussi pour la 2e entreprise, je ne sais pas comment compter!

    Par exemple si je prends 1 semaine de congé, je dois poser 2 jours et demi d'un côté et l'équivalent de l'autre? Et que fait-on avec les demi journées en général?

    Merci de vos réponses!
    Marianton

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Veroniquedelyon
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    avril 2005
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    que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, le droit aux congés payés est le meme et se calcule de la meme façon : 2,5 jours par mois ...
    Donc vous avez droit à 5 semaines de Congés payés dans les deux entreprises ou vous travaillez
    Quand vous partez en vacances une semaine : vous posez une semaine de CP dans les 2 sociétés

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
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    18
    Citation Envoyé par veroniquedelyon
    que vous soyez à temps plein ou à temps partiel, le droit aux congés payés est le meme et se calcule de la meme façon : 2,5 jours par mois ...
    Donc vous avez droit à 5 semaines de Congés payés dans les deux entreprises ou vous travaillez
    Quand vous partez en vacances une semaine : vous posez une semaine de CP dans les 2 sociétés
    Merci pour votre réponse, bien sur je sais que j'ai droit à 2,5 jours de CP mais si c'est comme vous dites, pour prendre une semaine de vacances j'en perd deux!!

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Vous perdez deux semaines certes, mais vous perdez deux semaines à temps complet alors que vous ne travaillez que deux semaines à mi temps. L'un dans l'autre vous n'êtes pas perdant.

  5. #5
    Membre Benjamin
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    mai 2005
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    Merci de votre réponse... je reste cependant perplexe sur le fait d'être "gagnante" et pas perdante...si je prends 2 jours de congés, dans une seule société, en revanche, je me sens "gagnante".
    La DRH de ma 2e société est également perdue et me demande du temps pout se reinseigner!
    Même problème avec les tickets restaurant: une société me donne moins de tickets que l'autre, et considère que quand je travaille une demi journée je n'ai pas droit au ticket. Pire encore, j'ai trarvaillé plusieurs soir pour des événements (mon secteur est la culture) et j'ai recupéré 2 jours, on m'a enlevé les tickets restaurant comme si j'avais pris un congé, alors que j'ai bien pris un repas pour assurer mon travail...

  6. #6
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    mai 2005
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    Bon, pour les tickets restaurant, je ne sais pas vraiment comment ça devrait marcher, mais pour les congés, sans être gagnante, vous n'êtes pas perdante.

    Si vous vouliez qu'on ne vous retire que 2,5 jours par semaine quand vous prenez des congés, il faudrait aussi admettre que vous ne soyez créditée que de 50% des congés attribués aux salariés.
    Comme ce décompte est illicite, on vous compte tout comme si vous étiez à temps plein pour ce qui est des congés. C'est la règle qui ne change pas grand chose à la situation. Ni gagnante, ni perdante.
    Dernière modification par Marsu ; 11/05/2005 à 16h07.

  7. #7
    Membre Benjamin
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    mai 2005
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    Oui, en effet, vous avez raison...cela dit, avoir deux emplois à mi temps, c'est très compliqué!
    Merci!

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
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    C'est clair que de cumuler deux mi-temps, ça doit être compliqué parce que les rythmes ne sont pas forcément en accord l'un avec l'autre par exemple...

  9. #9
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    mai 2006
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    Bonjour,

    Je suis dans la même situation que marianton, à voir infographiste dans deux entreprises, à mi-temps dans chacune (1 semaine dans l'une, 1 semaine dans l'autre, en alternant de façon régulière).

    J'ai quelques questions, outre les congés. Sur mes fiches de payes, les deux employeurs déduisent les heures d'absence (heures que j'occupe donc dans l'autre entreprise) du nombre d'heures théorique sur un mois, pour obtenir les heures travaillées. D'où mes questions :

    - quid de février 2006 où il n'y avait que 28 jours et où ma paye s'en est retrouvée réduite,

    - quid des jours fériés d'avril et mai ? pour ma pomme, à payer par l'employeur ou à récupérer en congés si non payés ?

    Merci de vos éclaircissement. Je confirme, pour les non-initiés, le travail à mi-temps est très obscur...

    Laurent

  10. #10
    Membre
    Ancienneté
    mai 2006
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    2
    Je fais remonter dans le fil.

  11. #11
    Pepelle
    Visiteur
    Vous n'êtes pas salarié mensualisé ? Que dit votre contrat de travail concernant les horaires de travail ?

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