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Démission et assedic

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    7
    Je travaille depuis 14 ans dans la même entreprise. Mon ex mari travaillait avec mon jusaqu'à notre divorce qui a eu lieu le 19/02/04. Il a quitté alors la région. Depuis je vis suele avec mon fils sans famille à 900 kms des miens. Je travaille tous les week end et beaucoup le soir en semaine jusqu'à une heure très tardive, ce qui me laisse peu de temps pour m'occuper de mon fils (il a 10 ans). Si je démssionne en expliquant mon cas et que je souhaite retourner dans ma région natale aurai je le droit aux assedics. Si cela n'ait pas possible et que je trouve un nouvel emploi moins réuméré aurai je le droti au complément par rapport à mon ancien salaire.Merci de votre aide.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    123
    Citation Envoyé par DOUDOU68
    Je travaille depuis 14 ans dans la même entreprise. Mon ex mari travaillait avec mon jusaqu'à notre divorce qui a eu lieu le 19/02/04. Il a quitté alors la région. Depuis je vis suele avec mon fils sans famille à 900 kms des miens. Je travaille tous les week end et beaucoup le soir en semaine jusqu'à une heure très tardive, ce qui me laisse peu de temps pour m'occuper de mon fils (il a 10 ans). Si je démssionne en expliquant mon cas et que je souhaite retourner dans ma région natale aurai je le droit aux assedics. Si cela n'ait pas possible et que je trouve un nouvel emploi moins réuméré aurai je le droti au complément par rapport à mon ancien salaire.Merci de votre aide.
    Bonjour, Doudou,

    Pour ce qui concerne la loi, je vais faire court :

    - le fait d'avoir peu de temps pour vous occuper de votre fils n'est pas un motif de démission entrant dans les critères d'attribution des Assedic, pas plus que le fait de vouloir retourner dans votre région d'origine. Si vous démissionnez, vous pourrez éventuellement prétendre à des Assedic au bout de 4 mois en déposant un dossier à la commission paritaire des Assedic, mais la décision n'est pas automatique et il vous faudra des justificatifs de recherche intensive d'emploi durant ces quatre mois, ce qui revient à vous priver un bon moment du moindre revenu dans la mesure où le RMI risque de vous être refusé au moins pour les trois mois suivant votre démission.

    - quant à obtenir un complément de salaire si votre nouvel emploi est moins bien rémunéré que l'ancien, je ne connais aucune disposition légale le permettant.

    Maintenant, de vous à moi, Doudou, je ne sais pas si le fait que votre fils de 10 ans se retrouve seul pose un problème au quotidien. Le faites-vous garder ?

    Bien à vous,

    Shackleton

  3. #3
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Pour avoir droit au chômage :
    1) Etre inscrit comme demandeur d'emploi
    2) Etre apte à l'exercice d'un emploi
    3) Rechercher effectivement un emploi
    4) *** Ne pas avoir démissionné
    5) Avoir effectué 6 mois de travail dans les 22 derniers mois
    6) Ne pas avoir l'âge de la retraite

  4. #4
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Donc vous ne voyez jamais votre enfant?
    Votre employeur pourrait vous licencier si cette situation que vous vivez mal occasionne à la longue véritablement des problêmes au cours de l'éxécution du contrat de travail, mais 14 ans d'ancienneté.... Il faut lui en parler de toutes les façons, pour essayer de trouver des aménagements horaires vous permettant d'améliorer les choses, votre motivation est importante pour lui, surtout si vous avez contact avec des clients.
    Sinon recherchez un autre emploi dans votre région natale, vous pourriez sans risques engager une période d'essai inférieure à 91 jours, si vous ne faites pas l'affaire pour l'employeur vous serez prise en charge par les assedic, si vous convenez ce sera parfait pour tout le monde; c'est votre droit de changer d'employeur, de secteur d'activité et de région l'assedic l'a prévu (3 ans d'ancienneté mini chez l'ancien employeur dans ce cas, vous en avez 14!).
    bon courage!

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    7
    Merci pour ces réponses.
    Que vouez vous dire quand vous citez ' je peux faire un essai inférieure à 91 jours ' et il faut une ancienneté de 3 ans pour les Assedic, je suis désolée mais je ne comprends pas Merci

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Passé 3 ans d'ancienneté, vous avez le droit de faire évoluer votre carrière en prenant le risque de changer d'employeur.
    91 jours est la limite maxi d'une période d'essai chez le nouvel employeur pour vous ouvrir des droits en cas uniquement en cas de rupture à l'initiative de l'employeur.
    Donc, si vous trouvez un emploi dans la région où vous souhaitez vous établir, si ça ne colle pas pour votre employeur il peut rompre la période d'essai sans se justifier et sans frais. Vous êtes prise en charge normalement par les assedic après carences réglementaires. Si vous convenez à ce nouvel employeur tout ira bien pour vous!

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    7
    Et si je change d'employeur sans changer de secteur d'activité et sans changer de région, cela est il valable ? Merci

  8. #8
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    7
    Et si change d'employeur et de métier est ce aussi valable?
    Sur quels salaires se base les Assedic et comment calculent ils ?

  9. #9
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Changement d'employeur suffit.
    Calcul sur les 12 mois précédant la rupture du contrat
    57.4 % du brut journalier au minimum (tout dépend de votre salaire).
    http://www.assedic.fr
    Tous les textes sont içi.

  10. #10
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    7
    Je touche actuellement 1850 euros bruts + avantages nourriture 3.06 X 44 repas

  11. #11
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    7
    Tiennent ils compte des primes ?

  12. #12
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Donc 57.4% de votre brut journalier basé sur salaire brut+avantage en nature payé sur les jours calendaires en net moins csg/rds.
    Doudou prenez le temps de lire les textes vous pourrez calculer au plus juste!

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