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motifs de licenciemment, contestation

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    J'ai complété le post lisez-le avec attention, s'il y a "faute" elle n'est pas qualifiée, comment voulez-vous avoir une base, pour savoir, si tel ou tel article du Code du travail s'applique à votre cas ?

  2. #26
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    Administration d'entreprise, avec parmis les administrateurs un certain A.S du MED.. ? (pas le club)

    Et ben mon neuveu, si c'est le cas il y a du souci à se faire!
    Dernière modification par Dulaund ; 24/05/2005 à 09h27.

  3. #27
    Membre Junior Avatar de Vali
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    102
    bonjour

    oui c'est tout à fait cela

    ben qu'ils soient costaud ou pas, il y a des lois et je compte bien ne pas me laisser faire

    de tout facon qu'il y ai motif ou pas, tant que je suis en AT normalement le preavis est suspendu

  4. #28
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Sachez que cette entreprise aime très peu les conflits aux Prud'hommes et est souvent disposée à négocier quand les dossiers sont correctement montés.
    Vous devez être le changement que vous voulez voir dans le monde. Gandhi

  5. #29
    Membre Junior Avatar de Vali
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    102
    Citation Envoyé par Marsu
    Sachez que cette entreprise aime très peu les conflits aux Prud'hommes et est souvent disposée à négocier quand les dossiers sont correctement montés.

    merci pour cette infos

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