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Entretien préalable; peut-on se faire assister par un ami/es-collègue,huissier

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
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    28
    Mon DG (à Londres) et mon DRH (à Atlanta, USA) viennent tous deux pour l'entretien prélable. Pas le temps de trouver quelqu'un pour m'assister (sur les listes de la mairie), ni de représentant de l'entreprise car nous ne sommes que 2 et mon collègue ne souhaite pas s'exposer, ce que je comprends. A-t-on le droit de se faire assister ou accompagner par quelqu'un d'autre (famille, ami, ex-collègue?). J'ai pensé à un huissier mais il semble que ce n'est pas possible...
    Je crains qu'ils ne la jouent version "cow-boy"; récuperer les clefs, le pc etc...je sais bien que c'est illégal, mais peut-être pas eux

    Par avance merci.

    Marco

    A part ça la convocation contient un vice de procédure (je l'ai reçu aujourd'hui, le 4/05, la réuniion est le 10/05; ce qui fait Vendredi, Lundi et Mardi; donc 3 jours avant l'entretien. Il me semble que le code du travail demande un mini. de 5j). Je compte bien les en informer durant l'entretien. De + le courrier est un document (pdf) imprimé en couleur, ainsi que la signature (qui est dans le pdf). Ne devrait -il pas être signé "pour de vrai". Je le sais pour 2 raisons; 1) ca se voit à l'oeil nu, 2) j'ai la convocation en pdf (par email) et c'est rigoureusement la même chose.

    Merci
    Marco
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 04/05/2005 à 21h27. Motif: correction typo

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
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    A gauche en sortant
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    Je vous ai répondu dans l'autre sujet

    Pour ce qui est de la forme "PDF" de la convocation, je crois que tout est dit aussi dans ma réponse. Il faut un recommandé ou un courrier remis en mains propres, daté et signé de votre part. Cependant, sur ce deuxième point, certaines décisions de jurisprudence remettant en cause la validité du reçu en mains propres, je préconise le recommandé, même en ayant averti le salarié.

    Un mail ne vaut rien en l'occurrence. La forme de la convocation est une obligation prescrite par la loi et réaffirmée par la jurisprudence.

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    28
    Mille merci pour m'avoir éclairé de vos lumières!
    Marco

    Citation Envoyé par Marsu
    Je vous ai répondu dans l'autre sujet

    Pour ce qui est de la forme "PDF" de la convocation, je crois que tout est dit aussi dans ma réponse. Il faut un recommandé ou un courrier remis en mains propres, daté et signé de votre part. Cependant, sur ce deuxième point, certaines décisions de jurisprudence remettant en cause la validité du reçu en mains propres, je préconise le recommandé, même en ayant averti le salarié.

    Un mail ne vaut rien en l'occurrence. La forme de la convocation est une obligation prescrite par la loi et réaffirmée par la jurisprudence.

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