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Résultats 1 à 4 sur 4

départ négocié

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    15
    je souhaite effectuer un départ négocié...
    je suis ingénieur en informatique dans SSII, convention syntec, 11 ans d'ancienneté, en inter contrat depuis janvier
    comment cela se calcule t il?
    négocie t on un nombre de mois ? un montant ?
    peut on partir sur ce raisonnement suivant:
    Chaque mois, l'entreprise paye:
    mon salaire brut ;4000 euros
    des charges patronales correspondant à mon salaire : 2000 euros
    les tickets restaurant : 60 euros
    2 jours de congés par mois : 400 euros
    1 jour de rtt : 200 eruos
    soit un total de : 6660 euros

    par exemple si je reste 4 mois sans travail, je coute à l'entreprise :
    6660 * 4 = 26640 euros

    pensez vous que je peux demander : simplement 10 fois mon salaire net : 3000 * 10 = 30 000

    avez vous une idée de la façon dont cela se passe?

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    26
    Bonjour-

    Franchement, quel est votre intérêt à un départ négocié, sauf si vous avez déjà trouvé un autre job ? et si c'est le cas, ce qui transpire un peu dans vos écrits, votre employeur le percevra aussi.

    quel est alors son intérêt à négocier ??? s'il est intelligent, il va laisser pourrir la situation jusqu'à ce que vous donniez votre démission.

    un départ négocié, c'est renoncer aux assedic. et à la sécu. et plus de mutuelle.

    il me semble aussi, mais c'est à vérifier, que dans ce cas, les indemnités ne sont pas assimilables à des dommages, et donc imposables (à vérifier).

    En ce qui concerne le calcul de la somme éventuelle, c'est assez irrationnel. si vos employeurs souhaitaient vous voir partir, ils auraient fait une proposition. mais ils comptent peut-être sur votre départ volontaire, qui ne leur coutera pas grand chose... voire rien si vous craquez.

    avez-vous bien réfléchi ?

    en tout cas, pour être en position de force lors d'une négociation, il ne faut pas être demandeur. essayez de trouver un biais pour aborder le sujet : si vous n'avez pas de contrat, ne glandouillez pas, montrez que vous vous accrochez, rechercher une formation, proposez cette formation à vos employeurs. s'ils souhaitent votre départ, ils aborderont alors le sujet et là, vous pourrez négocier.

    et restez irréprochable...
    ------
    pensez vous que ce raisonnement est valable ?
    qui a une experience similaire ?
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/05/2005 à 15h48. Motif: fusion de deux messages en un seul

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    15
    je suis en inter contrat depuis 4 mois, et je ne vois rien venir à l'horizon...
    de plus, pas d'augmentation ... ayant 11 ans d'ancienneté et 50 ans , j'ai un gros salaire et il me le dise régulierement..
    je peux rien espérer. je veux partir ...
    quel est leur interet de me garder, je n'ai pas de perpective. et plus aucun avenir.
    c'est le moment pour moi je vois que ce je peux faire, ailleurs..
    pour l'instant je n'ai pas chercher de nouveau job, mais je suis confiant.
    c'est peut etre le moement de faire autre chose, changement de job, de type de boulot...
    maintenant, je suis prêt à me battre pour bien négocier...

  4. #4
    Membre Benjamin Avatar de Marteau
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    9
    Cherche à devenir leader syndical ou DP, ça va les énerver. Prends une dépression de 2 mois et vas sur des îles pour te refaire. 30.000 euro ce n’est pas grande chose pour eux. Sois reglo au boulot et refuse des missions car pas assez forme, demande des formations. Reste au max en inter contrat ça va les énerver .

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