Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 8 sur 8

Qualification

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    18
    Bonjour,

    Après discussion avec mon employeur, il me propose de passer sous le statut cadre, ayant au moins 2 ans de pratique et âgé de moins de 26 ans (Conv. Syntec). Il m'a également précisé que dans un an je passerai obligatoirement dans l'autre tranche (>= 26 ans).
    Mais je me pose une question toute simple... la date d'effet du passage à l'autre tranche, est-elle fixée au mois auquel j'aurai mes 26 ans ou à la date anniversaire de mon contrat ? ...

    Merci

  2. #2
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Attention aux statuts de cadre, relevant de la convention "SYNTEC".
    Faisant la synthèse de plusieurs post, sauf erreur ou mauvaise interprétation, votre seul bénéfice, sera l'honneur d'être cadre.
    Le salaire ne suivra pas, pour une raison simple, on pourra vous demander de travailler plus, pour un salaire moindre, que vous auriez perçu si vous n'étiez pas cadre.
    Sous toutes réserves.
    La discussion reste ouverte.
    Dernière modification par Tedy ; 29/04/2005 à 15h00.

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    18
    Oui je confirme ! C'est simplement pour la gloire d'être cadre. Bien que cela dépende par le suite de l'employeur. Le mien me propose un peu plus que le minima (normal vu que je suis déjà au minima du coeff cadre sans l'être...)

    On me dit de "prendre ce qu'il y a à prendre" et donc le statut cadre, qui peut être une bonne chose pour des opportunités à venir (car je ne compte pas rester encore des années dans cette agence).

    J'aurais mes 26 ans en septembre ce qui va vite arriver avec les congès d'été, c'est donc pour cela que je voulais savoir si le changement de salaire sera pris en compte à ce mois-ci. Car le salaire sera un peu plus acceptable pour un statut cadre (1750 euros net au lieu de 1550).

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Oui mais, c'est une généralité, dans les entreprises qui dépendent le la C.C. SYNTEC et peu devenir un handicap pour des opportunités qui se réduisent comme une peau de chagrin dans le secteur de votre d'activité.

    Dès que la modification du contrat est intervenue, votre salaire doit correspondre à votre statut.

    Mon intention n'est pas de vous casser le moral, mais de vous donner mon avis, en tout état de cause vous êtes face à vous-même.

    Toujours, sous réserves.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    18
    Puis-je vous demander d'aller plus loin sur votre opinion ? Qu'envisageriez-vous dans une telle situation ? Refuser le statut cadre ?

    Les emplois dans la création graphique se font si rares !?? Je vois pourtant "pas mal" d'annonces...

    Je n'ai pas eu énormément de conseils. Ma volonté était d'être reconnue pour les fonctions que je réalise au sein de l'agence soit un poste de Directrice Artistique et le salaire qui allait avec. Ceci n'étant pas forcément synonyme de statut cadre selon moi... mon employeur quant à lui est parti directement vers cette solution me disant que D.A. = cadre selon la convention.

  6. #6
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    C'est votre affaire et seulement votre affaire.

  7. #7
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    18
    Je reviens sur mon histoire de C.C. et de changement de tranche... Est-ce que mon employeur est obligé d'appliquer ce changement, est-ce automatique ou seulement selon son bon vouloir ?

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Marsu
    Ancienneté
    mai 2005
    Localisation
    A gauche en sortant
    Messages
    29 509
    Cela va dépendre de votre descriptif de poste et de vos responsabilité. S'il y a une modification, il est possible que cela l'oblige à vous passer cadre en vertu de la grille des postes de la convention collective. A vérifier toutefois.

    S'il n'y a pas eu modification, il serait étonnant que le passage au statu cadre soit obligatoire.

    Il faut aussi savoir que certains employeurs voient dans l'attribution de ce statut un moyen de récompenser le salarié. Parfois un peu étrange, mais bon...

    Pour ce qui est du salaire, il est clair que souvent cela revient à payer un peu plus cher en cotisations salariales notamment pour la retraite. Mais il faut quand même vérifier les minima de la convention collective (bien que syntec ne soit pas particulièrement généreuse comme convention pour autant que je me rappelle...). Le passage d'une qualification à une autre peut entraîner des modifications salariales.

    Pour le reste, je suis d'accord avec le principal changement, celui sur la pression dans le travail...

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Modification de qualification
    Par Colibri14 dans le forum Travail
    Réponses: 4
    Dernier message: 29/04/2010, 21h14
  2. Echelle de qualification
    Par Chdragi dans le forum Travail
    Réponses: 3
    Dernier message: 03/09/2008, 10h05
  3. qualification et chomage
    Par Xavier33 dans le forum Travail
    Réponses: 2
    Dernier message: 13/07/2008, 13h30
  4. Changement de qualification
    Par Chje dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 12/09/2007, 18h38
  5. changement qualification
    Par Coregone dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 05/09/2006, 22h32

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum