Vos question à l'Avocat
Discussion fermée
Résultats 1 à 3 sur 3

besoin de conseil urgent, démission en vue

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    1
    Bonjour,


    Je vous écris pour avoir un conseil, je ne sais pas si vous pourrez m'aider :

    Je suis secrétaire depuis 7 ans et demi dans une société de maintenance industrielle. Je travaille essentiellement avec des hommes et avec deux femmes au secrétariat.

    Il y a un an et demi un des deux femmes a été en arrêt maladie car enceinte avec antécédents médicaux. Je me suis retrouvée "obligée" (car étant la plus ancienne et connaissant mieux les systèmes que la personne restante) de former une intérimaire pour remplacer ma collègue partie provisoirement. Il se trouve que cette intérimaire n'a pas fait l'affaire, nous (mon patron et moi) en avons pris une deuxième que j'ai à nouveau formé. Celle-ci est tombée enceinte quelques mois après, et nous avons dû changer une troisième fois d'intérimaire, que j'ai à nouveau formé.

    Inutile de vous dire dans quel état j'étais, devant assurée coup sur coup la formation de trois personnes différentes à des systèmes et des règles qui chez nous ne sont pas évidentes du tout à assimiler pour des personnes venant de l'extérieur, plus assurer mes tâches de travail quotidiennes, plus les petits plus de tous les jours que connaissent les secrétaires (aider l'un, aider l'autre, le commercial ou le chef d'équipe qui se décharge sur vous...).

    J'ai tenu le coup comme j'ai pu. La personne restante au secrétariat, ayant des tâches à la base un peu différentes des miennes, ne s'est pas sentie concernée par tout ce chamboulement et a continué son train train normal comme si rien n'avait changé. Il faut dire aussi, malheureusement, qu'elle n'est pas très efficace dans son travail et que les autres ne sont pas contents d'elle et ne vont jamais vers elle car trop lente et pas consciencieuse... donc ils viennent tous vers moi.
    J'ai parlé à mon patron de la situation à maintes reprises, que je n'en pouvais plus, qu'il fallait impliquer cette secrétaire davantage, répartir le travail différemment, il a compati à mes problèmes mais n'a suggéré aucune solution, seulement une certe de "faites comme vous pouvez, tenez le coup".

    Une intérimaire ne remplaçant en rien la personne en poste, j'ai du être disponible tous les jours pour elle, pour lui expliquer, l'aider, répondre à ces questions quotidiennes et cela pour trois personnes différentes, j'étais épuisée.
    J'ai fini par craquer nerveusement et fondre en larmes début mars. J'ai quitté le travail, je suis allée voir mon docteur de famille qui m'a arrêtée vu mon état.

    J'ai ensuite consulté un docteur spécialisé que je vois encore régulièrement. Je suis aujourd'hui arrêtée depuis deux mois. Le docteur en question quand je lui ai raconté la situation m'a parlé d'exploitation, voire de harcèlement moral car j'étais vraiment trop sollicitée de tous les côtés.

    Je souhaite aujourd'hui démissionnée de mon poste.
    Mon patron n'est pas encore au courant, je compte l'appeler avant d'envoyer ma lettre pour le prévenir.
    Je voudrais faire mon préavis en maladie (je vais voir ce que mon docteur en pense), ai-je le droit ? si je suis en maladie pendant le temps de mon préavis, la maladie remplace t'elle le préavis ?

    Mes proches me conseillent de trouver un arrangement avec mon patron comme un licenciement arrangé. Je ne sais trop car j'ai peur que cela me porte préjudice à l'avenir. On doit voir d'un mauvais oeil une personne qui a été licenciée, alors que je sais très bien que mon patron et mes collègues ont toujours été satisfaits de mon travail et que j'ai de réelles compétences (sans vouloir me vanter). Mon patron m'a toujours fait une entière confiance et s'est un peu trop déchargée sur moi il est vrai. Mais je sais qu'il va essayer de me retenir et qu'il apprécie vraiment mon travail et ma collaboration.

    Merci de votre aide, je dois dire que je suis dans le flou le plus complet. Une chose est sûre : je ne veux pas retourner travailler pour eux même s'ils me proposent des changements.

    Salutations.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    Si votre arrêt maladie intervient en cours de préavis, celui-ci se poursuit.
    Si l'arrêt maladie cesse avant la fin du prévis, vous devez terminer celui-ci.

    Exemple :
    démission le 30/04 avec préavis de 2 mois
    maladie du 04/05 au 15/06
    vous devez travailler du 16/06 au 30/06

    ne cherchez pas de licenciement arrangé, démissionnez et partez en bons termes avec votre employeur.

  3. #3
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    514
    Licenciement arrangé, attention, danger !

Discussion fermée
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Besoin de conseil URGENT
    Par lapie33 dans le forum Travail
    Réponses: 1
    Dernier message: 16/11/2010, 16h11
  2. Besoin de conseil urgent !
    Par Hecate dans le forum Immobilier
    Réponses: 23
    Dernier message: 22/02/2006, 17h14
  3. Urgent, besoin de conseil
    Par Oli1891 dans le forum Immobilier
    Réponses: 5
    Dernier message: 11/11/2005, 10h35
  4. besoin de conseil, urgent
    Par Plakaj dans le forum Personne et Famille
    Réponses: 6
    Dernier message: 19/07/2005, 20h22
  5. besoin de conseil urgent !!!!
    Par Safy dans le forum Finances, Fiscalité et Assurance
    Réponses: 2
    Dernier message: 17/04/2004, 09h15

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum