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clause de non-concurrence

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    4
    bonjour,

    Je suis hôtesse commerciale en salle d'exposition chez un grossiste de sanitaire depuis bientôt 3 ans.
    Depuis le mois d'octobre je suis en congé parentale à temps partiel.
    J'ai donc signé un nouveau contrat à temps partiel mais avec une clause de non concurrence.
    Ce que j'aimerais savoir lors de la fin de mon congé parentale à temps partiel, je vais devoir re-signer un nouveau contrat et à cette occasion est ce que j'ai le droit de refuser de signer cette clause ou de la barrer sur le contrat.
    Et si oui , ma société peut elle me créer des problèmes?
    Et si non, comment peut on contourner cette clause ? ( j'ai vérifié elle est valide et comporte les 5 clauses essentielles )
    Je n'ai reçu aucune augmentation de salaire en compensation et j'aurais aimé postuler chez une autre société qui propose 300 euros de plus en salaire et bien plus d'avantages.

    Merçi d'avance pour votre aide.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    105
    Bonjour,

    J'ai peur que cela soit trop tard, dans la mesure où vous avez déjà signé.

    Si vous refusez de signer lors de "l'avenant", votre société pourrait mal le prendre... quoique je ne vois pas quelles pourraient être les mesures de représailles? Dans la mesure, où le contrat à temps partiel est forcément écrit, ils sont obligés de recueillir votre signature. Donc à vous de voir, mais on ne peut barrer la clause de non-concurrence. On signe le contrat où on ne signe pas.
    Et si vous mettez l'accent sur ce problème, l'employeur va se douter de quelque chose.

    Cordialement

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