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Résultats 1 à 5 sur 5

absence autorisée rémunérée

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    2
    du jour au lendemain, mon employeur m'a signifié une absence autorisée rémunérée, en même temps qu'une convocation pour l'entretien préalable en vue d'une mesure de licenciement, avec interdiction de me présenter à mon poste de travail, jusqu'à l'issue de l'entretien, qui bien entendu donner lieu à un licenciement pour insuffisance professionnelle. mon absence autorisée a eu lieu avant le premier tour des éléctions des représentants du personnel,je n'ai pas pu participer a ces éléctions de ce fait. je justifie de quatre ans d'anciénneté, sans aucun blâme, ou avertissement.

    pensez-vous que la procédure est régulière ?

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    105
    Bonjour,

    Rien ne va dans ce que vous racontez.
    Donc, votre employeur use de moyens expéditifs et prend prétexte de la moindre chose pour vous éjecter. Le mot est fort, mais il est approprié aux circonstances. Pourquoi?

    Que vient faire l'absence autorisée rémunérée dans le cadre de ce licenciement?
    Une interdiction de vous présenter à votre poste jusqu'à l'entretien, c'est une mise à pied donc pour des faits graves.
    Un licenciement pour insuffisance professionnelle! Cela démontre que la mise à pied n'était pas justifiée. Cela démontre aussi le peu de crédibilité du licenciement.
    Tout ceci pour une absence autorisée?

    Il y a quelque chose qui ne tourne pas rond dans cette affaire.
    Je suis curieux de connaître les motifs précis du licenciement, ce n'est pas un problème de régularité de procédure (ce n'est même pas la question) c'est un problème de cohérence et surtout de respect de la personne humaine.

    Quatre ans de loyaux services sans avertissements pour en arriver à cette mascarade...

    Cordialement

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    2
    effectivement c'était expeditive et irrespectueux, l'absence autorisée(mise à pied), a permi d'étoffer les motifs invoqués pour justifier mon insuffisance professionnelle.jusqu'à ce momment fatidique mon travail était satisfaisant.

    je dois dire que c'est la RH qui a intégré mon service en tant que responsable qui est à l'origine de la décision(elle était entrée 6 mois auparavent dans la société) et je n'était pas dans ses petits papiers.

    j'ai sollicité les conseils d'un avocat, et l'on m'a proposé une transaction équivalente a 2 mois de salaires, que j'ai refusé, c'est bien en de ça du préjudice subi après de bon et loyaux services

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    105
    C'est d'ailleurs ce qui ne va pas, on ne peut prendre prétexte d'une absence autorisée pour vous licencier pour insuffisance professionnelle.Cela ne colle pas, manifestement votre employeur n'est pas très imaginatif...

    2 mois de salaires !!

    Que dire d'avantage...

    Il va falloir se munir de patience et endurer une procédure contentieuse qui peut durer...

    Cordialement

  5. #5
    Membre Cadet Avatar de Gerald86
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    poitiers
    Messages
    28
    Vraiment bizarre cette histoire elle marche sur la tete votre RH ?

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