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Résultats 1 à 7 sur 7

multi employeurs, temps partiel, horaire plus que complet:

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin Avatar de Wistitie
    Ancienneté
    novembre 2007
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    12
    Depuis 1 an, je travaille en temps partiel pour une association en temps qu’agent à domicile.
    Ma convention est JO 3321, j’aime ce travail.
    Au début de ce cette activité, je travaillais en CDD, 21 heures par semaine.
    J’ai accepté à cette même époque de travailler pour un autre employeur, pour des remplacements urgents (société de nettoyage) j’effectuais des heures le soir.
    Les deux employeurs étaient au courant de cette situation., Multi-employeur !
    Tout va pour le mieux, je suis passée en CDI, en octobre pour l’ADMR et en mars pour l’autre. De 21 heures par semaine au début, je suis mensualisée depuis 1 mois, à 130hrs/mois pour l'ADMR et 58hrs pour l’autre.
    L’ADMR m’a fait signer en retard mon nouveau contrat, anti daté du 1° octobre, jeudi dernier. Hausse d’heures non demandées par moi, mais pour faire face à la hausse de demandes des personnes âgées. Cela n’a pas fait question choix ou pas choix de ma part, c’était comme ça !
    De plus en temps partiel de 130h/mois, je dois accepter une hausse de 1/3 de ces heures suivant le besoin de l’association.( et cela arrive souvent)

    Je tenais à garder l’autre emploi, pour des raisons personnelles, qui n’ont rien à voir avec le « salaire ». Mais là, aussi, il n’est pas rare de faire des heures en plus, pour remplacer une collègue absente en dernière minute.
    Je dis « heures en plus » car ni pour l’un ni pour l’autre, ils ne parlent d’heures supplémentaires ou complémentaires. L’ADMR paie 25% en plus l’heure effectuée le dimanche.
    A ajouter à mon souci d’heures à effectuer par mois : 188 hrs, parfois plus…>190 hrs, l’ ADMR m’impose de faire 1 we sur 3, les jours fériés sont travaillés.

    Il me semble sur plusieurs points de mon descriptif dépasser les règles, il m’a été dit que j’étais en tord et donc punissable !
    Et mes employeurs, sachant l’existence de l’autre et mes horaires, ne sont-ils pas en tord ?

    Merci de me donner vos conseils

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Cassabulle
    Ancienneté
    mars 2007
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    Vous seriez en tort ainsi qu'eux. Vous risquez 1500 euros d'amende si l'inspection du travail s'aperçoit que vous dépassez la limite.
    Mais vous pouvez effectuer 48 heures par semaine exceptionnellement et 44 heures en moyenne annuelle donc vous êtes probablement encore dans les quotas.

  3. #3
    Membre Benjamin Avatar de Wistitie
    Ancienneté
    novembre 2007
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    12
    merci à vous pour cette réponse rapide.
    Donc à moi de tenir le compte de mes heures sur le mois et de leurs dire: "stop, j'arrête de travailler demain, je dépasse les heures autorisées".
    Je ne pense pas que cela soit possible!

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Cassabulle
    Ancienneté
    mars 2007
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    Ils savent que vous avez un deuxième mi-temps et sont dans leur tort. Rappelez leur par lettre recommandée que vous ne pouvez être autorisée qu'avec l'accord de l'inspection du travail et que vous ne voulez pas vous mettre en situation irrégulière, etc...

  5. #5
    Membre Benjamin Avatar de Wistitie
    Ancienneté
    novembre 2007
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    12
    dans le contrat ADMR, dont la convention n'est pas toujours trés claire, ce nouveau contrat de 130 hr mensuelles avec possibilité de faire 1/3 en plus suivant la demande de l'association, cela me mets à 130h + 43 1/2=173h1/2.
    Ne serait-ce pas une tentative de reclasser le temps partiel en temps complet.
    Sachant que je suis hyper efficace dans ce métier et que mes PA (personnes aidées) ne veulent que moi, faisant chantage de passer à la concurence, s'ils ne sont pas satisfaits.
    Hors, je crois savoir que le "multi-employeur" n'est possible que pour les temps partiels et si l'employeur A n'est pas dans le même secteur que l'employeur B.
    Vu, le nouveau mode de fonctionnement des associations d'aide à domiciles, majoritairement des travaux de nettoyage chez les particuliers et la mode actuelle est d'avoir son aide à domicile via les banques, les mutuelles, spots publicitaires...mon employeur dans l'entretien des bureaux peut-être jugé concurent au premier?
    Chacuns des employeurs voulant peut-être me considérer comme "sa" salariée lui appartenant en propre?

  6. #6
    Membre Cadet
    Ancienneté
    novembre 2007
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    51
    bonjour
    je crois que vous pouvez refuser de faire des heures complémentaires.sans risquer quoi que se soit. tu peux refusé de les faire.

  7. #7
    Pilier Sénior Avatar de Cassabulle
    Ancienneté
    mars 2007
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    je crois que vous pouvez refuser de faire des heures complémentaires.sans risquer quoi que se soit. tu peux refusé de les faire.
    faux et hors sujet

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