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Chantage, licenciement ou mi-temps

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    1
    Bonjour à tous
    J'habite à la Réunion depuis le mois d’Août et j'ai trouvé du travail assez rapidement au mois d’octobre. Je fais un 4/5ème. Jusque-là ça va.
    Je suis graphiste, travail dans une agence de pub où l’on ne compte pas ses heures, mais la conscience professionnelle et là et je me dois de boucler mes dossiers même si les heures sup. ne sont pas payées
    J'ai pris une semaine de vacances fin mars et, à mon retour, mon patron m’a convoquée dans son bureau pour me dire qu’il avait des problèmes de trésorerie de là deux propositions : soit le licenciement économique, soit je passe à mi-temps et mon salaire est coupé en deux.
    De la je lui donne ma réponse 3 jours après Je préfère être licenciée (car je sais que je vais continuer à faire beaucoup d’heures sup. pour un salaire de misère).
    Il est très étonné de mon choix et sachant que j’ai trois enfants pensait que je choisirais le mi-temps. Depuis ça traîne. Ça fait un mois que ça dure. Il me dit que le licenciement va être difficile car les Assedic étudient tous les licenciements et que peut être il ne va pas pouvoir me licencier. Enfin hier dernier scoop, il me dit si le licenciement ne marche pas tu garde ta place. Question : ses problèmes de trésorerie auraient-ils disparus ou est ce qu’il m’aurait fait de la menace au licenciement pour me diminuer mon salaire ??????????
    Que doit-je faire car l’ambiance est vraiment devenue mauvaise ??????

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    La modification du contrat pour un motif économique (ce qui semble être le cas en l'espèce) nécessite l'accord du salarié.
    En cas de refus du salarié, l'employeur peut soit renoncer à la modification, soit engager une procédure de licenciement.
    Il semblerait que votre employeur, en renonçant à vous licencier, tienne beaucoup à ce que vous restiez dans l'entreprise, compte tenu de vos compétences et peut être en raison du fait qu'il aurait eu des difficultés à pouvoir vous remplacer par un salarié acceptant ce travail à mi-temps...

    Cordialement

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