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Résultats 1 à 5 sur 5

faute grave?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2003
    Messages
    27
    bjr a toutes et a tous.
    apres avoir revendiqué un nombre important d'heures suppléméntaires non payées, le climat dans mon entreprise s'est détérioré.
    mes employeurs n'ont pas hésité à utiliser leur mauvaise fois (prouvable) dans leurs courriers rAr en réponse à mes courriers RaR.j ai subi des pressions physiques et morales( menaces sur mon lieu de travail par mon employeur auquel j ai repondu par une main courante au commisariat) jusqu'au jour ou j ai recu un avertissement monté de toute pieces: ma réaction spontanée , devant ce qui était pour moi de la mauvaise foi intentionnelle a été de téléphoner à mon employeur pour lui signifier mon agacement et mon incomprehension: je lui ai dit que cette sanction était un tissu de ********s et que j'avais du, pour me proteger aller voir les services de police.
    j ai été licencié pour ca pour faute grave!

    le motif est il fondé à votre avis.

    merci a ceux qui me liront jusque la, et à ceux qui pourront m'aider.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2001
    Messages
    94
    il est difficile de vous donner un sentiment sur l'appréciation du degré de la faute car vous nous livrez quelques impressions sans que l'on puisse avoir une vue "large" de votre dossier.
    Cependant, les insultes envers son employeur me paraissent être une faute grave évidente mais d'une part, encore faut-il les prouver, d'autre part, il faut les réinscrire dans leur contexte et leur cadre général. Si elle ne peuvent à mon sens être excuséees, elles peuvent au moins être comprises.
    Un conseil : consulter un spécialiste en lui fournissant les courriers échangés...

  3. #3
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2003
    Messages
    27
    merci isabelle, pour votre reponse.
    bien evidement, j espere que les juges remettront mes propos telephoniques dans leur contexte.

    j ai une autre question, au sujet de mon procés, dont la date est le 5 juin, la partie adverse ne m'a toujours pas remis ses conclusions, je ne parle meme donc pas des conclusions des ags.

    quel type de recours ais-je en sachant que je suis sure , qu'ils tentent de gagner du temps et qu'ils ne respectent pas les delais.

    encore merci pour votre aide

  4. #4
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2001
    Messages
    94
    Alors là, il s'agit d'une toute autre question...hélas, j'ai le regret de vous annoncer que votre affaire ne sera pas forcément plaidée à la date initialement annoncée. Si elle vient pour la première fois (hormis l'audience de conciliation), les parties obtiennnent assez facilement au moins un renvoi de l'examen du dossier à une autre audience, d'autant que d'après ce que je comprend, il y a un redressement ou une liquidation judiciaire en cours...courage, les délais de procédure sont très longs partout en France. mais vous devez savoir que les renvois ne sont pas illimités et que bons nombres e juridictions (et spécialement les CPH) veillent à ce que les parties n'abusent pas du droit au renvoi.

  5. #5
    Membre Cadet
    Ancienneté
    juin 2003
    Messages
    27
    merci isabelle pour votre aide.
    compte tenu de ce que m'ont fait subir mes anciens employeurs, de la legereté du liquidateur, puis je tout bonnement demander (puisque les pieces sont presentées tardivement voire meme pas du tout(si je ne les ait que la veille ou le jour de l'audience), que les pieces de la partie adverse ne soit pas prises en compte pour l'audience?

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