Vos question à l'Avocat
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période d'essai

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
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    60
    Ma question est la suivante : lorsque la période d'éssai est renouvellée, doit elle l'être dans les mêmes conditions que la première période ?
    Je m'explique lors de la première période de 3 mois il y a une garantie de salaire à 100 % cette garantie doit elle également être reconduite les 3 mois supplémentaire ?

    Merci pour votre réponse.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 853
    Réponse affirmative.

  3. #3
    Membre Cadet Avatar de Gerald86
    Ancienneté
    avril 2005
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    28
    oui !!
    Doit on comprendre qu'un employeur puisse imaginer qu il en soit autrement ?


  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
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    22 853
    Si tel est le cas, ce n'est pas la reconduction du contrat initial mais un nouveau contrat de travail.

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
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    60
    Citation Envoyé par anissa
    Réponse affirmative.
    Merci pour la réponse mais je ne suis pas sur d'avoir été très précis. Mon contrat est un contrat de commercial avec fixe + variable. Ma période d'essai est de 3 mois et sur la partie variable le texte est composé comme suit :
    Durant les 3 premiers mois suivant l'embauche, le salarié aura un minimum mensuel variable garanti, versé sous forme de prime . Ce minimum mensuel sera de x€.
    Dans ce cas, si il y a reconduite de la période d'essai faut il considérer que cette garantie doit également être reconduite ?
    Au moment de la signature du contrat, mon employeur m'a signalé que dans tous les cas la période d'essai était d'office reconduite car le poste necessite une plus longue période pour juger le salarié.
    Merci d'avance pour la réponse.

  6. #6
    Membre Cadet Avatar de Gerald86
    Ancienneté
    avril 2005
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    28
    quand on reconduit une période d essai on cherche à mieux cerner le candidat sur ses capacités à occuper le poste. En théorie, l'employeur n'est pas censé savoir à l'embauche que le nouveau salarié fera l objet d une reconduction mais certaines entreprises systématisent cela. La reconduction doit etre motivé par écrit. En dehors de ça cela ne modifie en rien les clauses du contrat de travail, sinon c'est, comme le dit Anissa, un nouveau contrat qui commence et vous pouvez considérer alors que vous n etes plus en période période d'essai.

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
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    60
    Citation Envoyé par gerald86
    quand on reconduit une période d essai on cherche à mieux cerner le candidat sur ses capacités à occuper le poste. En théorie, l'employeur n'est pas censé savoir à l'embauche que le nouveau salarié fera l objet d une reconduction mais certaines entreprises systématisent cela. La reconduction doit etre motivé par écrit. En dehors de ça cela ne modifie en rien les clauses du contrat de travail, sinon c'est, comme le dit Anissa, un nouveau contrat qui commence et vous pouvez considérer alors que vous n etes plus en période période d'essai.
    merci pour la réponse, mais cela signifie- t-il que cette fameuse garantie doit être elle aussi reconduite ? désolé d'insister mais je veux être sur de bien comprendre.

  8. #8
    Membre Cadet Avatar de Gerald86
    Ancienneté
    avril 2005
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    28
    oui les clauses du contrat continuent de s'appliquer. Toutes les clauses. Autre chose, la possibilité d'avoir recours au renouvellement de la période d'essai doit avoir été prévu dès la signature du contrat. Si le contrat ne le prévoit pas ou si vous avez signé un avenant qui le prévoit un peu plus tard le renouvellement de la période d'essai sera illicite et si elle est rompue par l'employeur vous pourrez vous considérer licencié et non plus en rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur.
    Relisez votre contrat pour savoir si tel est le cas.

  9. #9
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
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    Citation Envoyé par gerald86
    oui les clauses du contrat continuent de s'appliquer. Toutes les clauses. Autre chose, la possibilité d'avoir recours au renouvellement de la période d'essai doit avoir été prévu dès la signature du contrat. Si le contrat ne le prévoit pas ou si vous avez signé un avenant qui le prévoit un peu plus tard le renouvellement de la période d'essai sera illicite et si elle est rompue par l'employeur vous pourrez vous considérer licencié et non plus en rupture de période d'essai à l'initiative de l'employeur.
    Relisez votre contrat pour savoir si tel est le cas.
    Mais dans mon cas il ne précise pas que la garantie s'applique expressement pendant la période d'essai mais pendant les trois premiers mois !
    Faut -il comprendre qu'il s'agit à nouveau... de trois premiers moi ?.

  10. #10
    Membre Cadet Avatar de Gerald86
    Ancienneté
    avril 2005
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    poitiers
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    28
    dans ce cas ce n'est valable que les trois premiers mois qui sont maintenant passés.
    Donc apparamment vous changez, malgré le fait que vous soyiez toujours en période d'essai, de système de rémunération.

  11. #11
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
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    60
    Citation Envoyé par gerald86
    dans ce cas ce n'est valable que les trois premiers mois qui sont maintenant passés.
    Donc apparamment vous changez, malgré le fait que vous soyiez toujours en période d'essai, de système de rémunération.
    Dans ce cas, peux ton changer de système de rem alors que les conditions de période d'essai sont maintenu 3 mois de plus ?

  12. #12
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    22 853
    Je persiste à dire qu'un CDI dont on reconduit la période d'essai se poursuit strictement dans les mêmes conditions que la première période initiale. Si tel n'est pas le cas, il s'agira alors juridiquement d'un contrat distinct du premier, et dont on devra à nouveau définir les modalités. A mon sens , vous serez dans ce cas embauchée définitivement.
    Je sais par contre qu'un salarié en période d'essai n'est pas toujours à la meilleur place pour négocier. Toutefois, l'argument que vous êtes commerciale, et que, donc, votre profession vous apprend la négociétion peut être valable.

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