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démission, licenciement, préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    1
    Bonjour,

    ma situation est des plus délicates. Embauché dans une entreprise de transports routiers au poste de gestionnaire de stock depuis 2 ans, je cherchais un travail afin de quitter celui ci.
    J'ai eu une super opportunité qui ne m'était pas permis de louper. J'ai donc avisé mon directeur le jeudi soir de mon départ de l'entreprise le vendredi soir.
    Je n'ai pas fait de lettre de démission. Je pensais que le licenciement pour faute grave pour cause d'absentéisme injustifé était obligatoire de la part de l'employeur. C'était la seule solution à ma connaissance pour commencer mon nouveau travail le lundi suivant.
    Une semaine plus tard, et ayant déjà pris mes nouvelles fonctions, j'ai recontacté mon ancien directeur pour savoir ce qu'il en était de la procédure de licenciement du fait de mon absence injustifiée.
    Il ne lancerait pas de procédure me dit-il car il n'en était pas obligé. Est-ce vrai ?
    Après longue discussion verbale, nous avons conclu que je lui ferai une lettre de démission et que de son coté il n'engagerait aucune procédure du fait du non respect de mon préavis.
    J'ai donc fais ma lettre de démission en stipulant que j'avais eu un accord oral de sa part pour ne pas lancer de procédure.
    Il me doit une semaine de salaire sur ce mois ainsi que 25 jours de congés payés. Dans mon cas, y aurai-je droit ? Est-il exact qu'il peut ne pas accepter ma demission ? Quels sont les risques que j'encours en ayant déjà pris poste dans ma nouvelle entreprise sans notification de fin de contrat de mon ancienne entreprise ?
    Quels sont mes recours en cas de désaccord sachant que ma souhait datait d eplus de 6 mois, et que lors de mon information à mon directeur, je lui ai proposé des solutions de secours pour palier à mon départ imminent, et sachant que mon travail n'excedait 2 h par jour sur 8.
    Je pense avoir été honnete avec lui, si ce n'est le fait de ma non-effectuation de mon mois de préavis.
    Merci de vos réponses.
    Slts
    --------
    Belle finalité pour mon problème. J'avais donc donner ma lettre de démission en stipulant quej'avais eu un accord oral pour ne pas effectuer mon préavis.
    Tout s'est bien terminé, mes CP et mon salaire m'ont été versé.
    Comme quoi des fois, il ne faut pas trop hésiter et que tout trouve solution. En tous cas, merci à mon ancien patron de ne m'avoir pas chercher des problèmes.
    Cio
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 30/05/2005 à 14h03. Motif: fusion de deux messages en un seul

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Les patrons ou employés réglos existent, c'est même le cas, plus souvent que l'on ne pourrait croire mais ça ne fait pas de bruit. Un bon exemple parfois, fait plaisir à tout le monde!

  3. #3
    Membre Exclu des Forums
    Ancienneté
    octobre 2004
    Messages
    391
    L'exception n'est pas la règle, c'est souvent cette exception qui peut faire mal.
    Pour "airaxl" tout est bien qui finit bien.

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