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Faute grave et faute lourde, urgent svp

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    Bordeaux
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je suis actuellement en accident de travail et j'ai apris il y a quelques semaines que j'étais enciente. Je souhaiterai négocier un licenciement avec mes emploieurs mais il se trouve que je ne connais pas la differance entre un licenciment pour faute lourde et celui pour faute grave.

    Ma patronne m'a proposé un licenciement pour absences injustifiées, aurais-je le droit au chômage dessuite si j'accèpte ou uniquement dans 4 mois?

    Merci de m'aider... Je dois avouer que je suis un peu perdue...

  2. #2
    Membre Junior Avatar de Veroniquedelyon
    Ancienneté
    avril 2005
    Localisation
    lyon
    Messages
    183
    le licenciement proposé par votre employeur : absence injustifiée, ne qualifie en rien le type de licenciement.
    Un licenciement pour faute grave ou faute lourde vous prive de vos indemnités de licenciement. Vous aurez simplement droit à toucher vos congés payés.
    Si votre employeur accepte de vous licenciez et que vous pouvez negocier le licenciement, preferez nettement un licenciement pour cause réelle et serieuse... qui vous permet de toucher vos indemnités...
    Le licenciement pour faute lourde peut quand meme vous poursuivre apres... imagines que vous cherchiez un autre emploi plus tard ??? qu'allez vous dire à votre futur employeur ??????
    Pour ce qui est des assedics, fautes lourdes ou faute grave ne vous privent pas des assedics...

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