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Salariée mise au placard

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2002
    Messages
    1
    Pourriez-vous svp me conseiller : je suis cadre supérieur dans une sté
    depuis 2 ans environ et je suis depuis 1 an mis au placard : aucune tâche, aucune
    mission, aucune intégration. Je n'ai pas réussi à voir mon supérieur hiérarchique depuis 1 an. J'ai demandé plus de 15 RDV qui ont tous été annulés à la dernière minute.
    Je souhaite me faire licencier en repartant avec un maximum d'indemnité.
    Que me conseillez-vous de faire ?
    Peut-on demander une indemnité supplémentaire pour mise au placard ?
    Je souhaite me faire licencier au plus vite car cette situation ne peut plus durer...
    Dois-je envoyer une lettre recommandée en évoquant cette mise au placard ?
    Qu'en pensez-vous ?

  2. #2
    Fp
    Fp n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2002
    Messages
    131
    Bonjour ! La situation que vous décrivez est hélas classique. Je pense effectivement qu'au point où vous en êtes vous devriez consigner par écrit en en recommandé ar l'historique de cette mise au placard, laquelle n'est pas admissible. Ensuite et à défaut de réponse favorable dans un sens ou dans un autre, vous devriez sans doute saisir le conseil de prud'hommes aux fins d'obtenir la résiliation judiciaire de votre contrat de travail, aux torts exclusifs de votre employeur ce qui produira les mêmes effets qu'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.
    Avant toute chose, faites vous conseiller par un bon avocat connaissant bien la matière.

    FP

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