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Egalite de rémunération

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Cadet
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    23
    Bonsoir,

    Embauchée dans une société depuis 5 ans 1/2 avec statut cadre, j'ai décidé de la quitter , notamment suite au manque d'évolution de mon salaire.

    La personne qui va me remplacer sur ce poste a été embauchée avec un salaire annuel de 4000 euros supérieur au mien ave un niveau de qualification Bac +2 , alors que j'ai un bac+6 , ce qui n'était pas une surqualification mais a priori la qualification nécessaire pour le poste (directeur financier).Il a par ailleurs le même nombre d'années d'expérience professionnelle que moi , et lorsque j'ai vu mon employeur pour lui demander un rappel de salaire, il m'a dit que la rémunération fixée avec mon successeur répond aux lois du marché.

    Qu'en est-il de l'application du principe "à travail égal, salaire égal" et le cas échéant sur quelle période puis-je demander un rappel de salaire?

    Merci d'avance,

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    105
    Bonjour,

    La prescription sur les salaires est de cinq ans, donc vous avez largement de quoi demander un rappel de salaires.

    Le problème vient plutôt de votre fonction. Le principe à travail égal, salaire égal suppose des éléments de comparaison avec des salariés de la même qualification.

    Or, vous êtes directeur financier. Existe t-il d'autres postes avec la même qualification dans l'entreprise? Dans ce cas, vous pourrez appliquer le principe.

    Je comprends fort bien votre réaction par rapport au nouveau venu, mais il est difficile d'effectuer une comparaison sur des périodes distinctes. Le principe suppose par essence une comparaison à un moment donné (il faut une unité de temps).

    Cordialement

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    montpellier
    Messages
    148
    Bonjour !
    Travail égal =salaire égal ? oui ! mais, poste de travail identique ne veut pas dire travail égal.
    A une grille de qualification correspond une grille des minima de salaire mais rien n’interdit à un employeur de rémunérer un et ou des salariés au dessus des mini , que l’on soit employé ou cadre ,CDD ou CDI .
    Un employeur na pas à se justifier . il ne doit pas par contre y avoir de pas son appartenance, religieuse philosophique , politique, syndicale… ou de par une caractéristique physique ,couleur de peau, de sexe , handicap… à une discrimination quelconque .
    Si un employeur juge ; apprécie ; considère… par des critères personnel que x est mieux adapté ou correspond à l’image d’entreprise c’est son droit ! ! ! c’est dégueulasse mais c’est l’être humain.
    Un directeur financier lui ne s’encombre pas des ces critère là, lui il est Cartésien, c’est les chiffres, les données économiques, les statistiques …si il n’augmente pas le salaire de quelque un, c’est pour l’efficacité de l’entreprise , c’est dégueulasse mais c’est encore l’être humain.

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