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licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    8
    bonjour à tous,

    je viens d'etre licencié pour faute entrainant une perte de confiance

    les motifs évoqués sont soit disant:
    le peu d'implication dans la vie de l'entreprise
    mes collaborateurs n'ont pas confiance en moi
    une vision différente sur la façon de gérer une agence

    d'apres vous est ce valable comme motif de licenciement?

    merci

  2. #2
    Biniou
    Visiteur
    Citation Envoyé par rochelle
    bonjour à tous,

    je viens d'etre licencié pour faute entrainant une perte de confiance

    les motifs évoqués sont soit disant:
    le peu d'implication dans la vie de l'entreprise
    mes collaborateurs n'ont pas confiance en moi
    une vision différente sur la façon de gérer une agence

    d'apres vous est ce valable comme motif de licenciement?

    merci
    Bonjour,

    Quelle est votre fonction, votre classification,votre ancienneté ?

    Le motif invoqué semble léger, car la perte de confiance est un argument bateau, utilisé quand on ne trouve pas autre chose.

    Cordialement

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    8
    j'etais responsable d'une agence . Je dépendais directement du PDG et j'ai moins de 2 ans de boite!!!

    j'ai été recruté par cette société en mai 2004 en tant qu'ingénieur d'étude ensuite la direction m'a proposée cette promotion en devenant responsable de l'agence en décembre 2004. Le nouveau PDG est arrivé en Aout 2005 lui meme ancien responsable d'agence mais dans une autre région de France
    (on s'entendait déja pas à l'époque !!!). En mars 2005 il a décidé de me licencier pour les raisons que j'ai données dans le message precedant

    Merci pour vos avis
    cdt

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    5
    Bonsoir,

    Une remarque, la jurisprudence actuelle ne considère pas le motif qui a été invoqué dans votre cas comme recevable.
    Donc, concrètement, sauf à ce que votre ex employeur puisse apporter la preuve qu'il vous avait averti à plusieurs reprises sur les manquements qui motivent sa démarche, devant un prud'homme, vous auriez facilement gain de cause.
    Cdt

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