Vos question à l'Avocat
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ma retraite fictive

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #13
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    je vous explique :

    nous faisons partie d'un grand groupe connu... trois sociétés financières ont une même DRH (ma société compte une cinquantaine de salariés et on doit être 150 au total).
    Pourquoi je ne vais pas les voir ? parce que la dernière fois que j'y suis allée en direct, ça ne s'est pas bien passé (plaques rouges pour ma drh et phrase qui tue : "je suis pas comme vous, j'ai jamais du droit, je n'y connais rien...") et comme il n'y avait pas d'écrit, il n'y a pas eu de suite mais mon supérieur hiérarchique est venu me voir pour me dire qu'en étant au CE, j'embêtait beaucoup la drh...

    J'ai réussi à leur faire changer le barême kilométrique discriminatoire (qui se faisait en fonction de la marque de la voiture) et à faire faire la déclaration CNIL pour les badgeuses... donc je vais continuer...
    et pour couronner le tout, je connais 3 personnes qui ont quitté la société et qui intentent des actions (2 en requalification de CDD en CDI et 1 pour contester un licenciement pour faute)

    Je suis normalement affiliée à l'AG2R depuis mars 2002...
    de toute façon, je vais les voir cet AM parce que je ne veux pas passer mon week end à y penser !

  2. #14
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    733
    OUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUF !

    j'ai rappelé tous les numéros que j'avais pour AG2R, UGRR et UGRC, et au bout de 45 minutes, j'ai découvert que j'existe !

    par contre, le taux contractuel est passé de 6% à 8% lors de ma mutation, mais la personne que j'ai eu au téléphone n'a pas été capable de retrouver pourquoi...

    donc je vais quand même aller voir le service RH pour avoir une réponse...

  3. #15
    Membre Sénior Avatar de A.mon
    Ancienneté
    avril 2005
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    Rodez
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    par contre, le taux contractuel est passé de 6% à 8% lors de ma mutation, mais la personne que j'ai eu au téléphone n'a pas été capable de retrouver pourquoi...
    Le taux contractuel mini est à 6% soit un taux d'appel à 7.5% : en général 3% pour le salarié, et 4.5% pour l'entreprise.

    Il est passé, lors de votre mutation, à 10% en taux d'appel, soit 4% pour vous et 6% pour l'entreprise.

    Les taux pratiqués par votre nouvel employeur sont simplement plus élevés, et générateurs de plus de droits. Ce qui répond à votre première question (3 ou 4%)
    A.mon
    Courtier en assurances et protection sociale

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