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Lettre licenciement

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Junior Avatar de Vali
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    102
    Bonjour

    il y a 2 jours, l'on ma remit en main propre la lettre suivante:

    Nous vous informons que nous sommes amenés à envisager à votre egard une mesure de licenciement
    et ils me donnent un rdv

    je souhaitais savoir si ils n'etaient pas obligé de preciser le motif?

    Merci de votre réponse

  2. #2
    Pilier Junior Avatar de Grishnak
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    1 448
    Je ne crois pas car cette lettre est simplement une convocation pour un entretien préalable de licenciement. C'est lors de l'entretien qu'ils vous expliqueront les motifs de votre licenciement.

    A faire confirmer.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    110
    Bonjour,

    La convoquation du salarié à un entretien prélable peut se faire par un courrier remis en main propre. Le plus souvent ce courrier est envoyé en AR.
    La convocation doit indiquer clairement qu'une mesure de licenciement est envisagée, par contre indiquer le motif n'est pas une obligation.
    Le courrier doit préciser au salarié les possibilités qu'il a de se faire assister au cours de cet entretien. Il est important que vous soyez assister (témoin).

    L'entretien ne peut avoir lieu qu'après un délai minimal.
    L'entretien doit permettre au salarié de savoir ce qui justifie la procédure en cours et d'apporter ses observations. L'employeur doit donc y aborder tous les motifs qui l'on amené à envisager le licenciement et il doit écouter ce que le salarié a à objecter ou à répondre.

    Ce n'est qu'après un délai de réflexion minmal de un jour franc que l'employeur peut prendre sa décision et la notifier au salarié.
    Le licenciement doit être notifié par écrit au salarié. La lettre de licenciement doit être envoyée en recommandé avec accusé de réception.

    Elle doit indiquer précisément les motifs du licenciement (on ne pourra par la suite plus invoquer que les seuls motifs indiqués dans la lettre).

  4. #4
    Membre Junior Avatar de Vali
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    102
    bonjour

    Merci pour vos réponses

    ont-ils le droit de licencier une personne sans qu'il n'y ai eu de courrier auparavant pour un blame ou un avertissements?

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    montpellier
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    148
    Oui ! il n'est pas nécessaire d'avoir un "passif" c'est la gravité et ou nature de la faute qui dicte la sanction.
    Conseil de vieux syndicaliste, à l'entretient (avec témoin) en dire le moins possible vous êtes "trop surpris" "abasourdi" pour répondre à ses accusations, votre "état psychologique" ne vous permet que de contester formellement les faits reprochés, le but est de ne pas lui donner d'arguments sup ou complémentaires ou de moduler ses propos écris lors de la décision qui suivra par lettre AR. Cela laisse le temps de préparer une défense efficace !!

  6. #6
    Membre Junior Avatar de Vali
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    102
    bonjour

    merci Michelb pour votre réponse, en faite je crois connaitre la raison de leur souhait de licenciemment
    il n'y a pas tres longtemps je savais qu'un poste allait se libéré dans la boite j'ai donc demandé un rdv avec la DRH qui elle n'etait pas au courant que le poste allait se liberé
    lors de l'entretien elle ma dit des chose horribles, elle ma manquer de respect ma a moitié insulté en me disant que j'avais mauvaise reputation...ETC

    j'ai alors apres ce rdv envoyé un mail a elle meme et la responsable de la division, en relantant les faits
    bien sur elle ma renvoyé un mail en niant et detournant la verité elle a carrement retourné la situation en disant que c'etait moi qui avait été odieuse, que j'avais claqué la porte....
    que puis je faire a cela?
    je crois que je vais jouer sur le faite que si c'etait moi qui m'etait mal comporté pendans ce rdv, elle m'aurait immediatement envoyé un avertissement par lettre RA, non?
    de plus son assistante s'est fait licencié il n'y a pas longtemp et donc je pense que je vais voir avec elle pour un eventuel temoignage, surtout que si j'avais claqué la porte son assistante etant dans le bureau d'a coté elle aurait tout entendu

    Comment se fai-il qu'une DRH se permet de me manquer de respect et que tout cela se retourne contre moi c'est lamentable

  7. #7
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    montpellier
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    148
    C'est fou ce besoin de se justifier, de se défendre de griefs non formulés par écrit. Ne Parlez PAS ! écoutez si vous voulez ! laisser écrire ce qu'on vous reproche. C'est là !que vous pourrez passer à l'offensive.
    Je ne sait pas ce que peut ou pas apporter le témoignage d'une ancienne salariée , prenez le toujours, on verra bien.

  8. #8
    Membre Junior Avatar de Vali
    Ancienneté
    février 2005
    Messages
    102
    bonjour

    ok donc pendant l'entretient j'ecoute seulement et nie ce que l'on me reproche mais ce sera mon seul et unique entretient avant licenciemment?
    je souhaitais leur proposer un licenciemment negocié moyennant une compensation financiere, je travail dans une grande société et ils sont les pros du licenciemment negocié, il y a au moins 5 licenciemmments par mois,faut croire qu'ils font du menage depuis leur plan de licenciemment economique il y a deux ans

    comment me conseillez vous d'agir?

  9. #9
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    montpellier
    Messages
    148
    Bonjour !
    La procédure ne comporte pas plusieurs entretiens.
    1)Ce n'est pas sur, qu'il y ait licenciement, il peut ne rien y avoir, ou un avertissement, ou mise à pied, cela peut être une mesure d'intimidation, de provocation, donc quelques soient leurs motivations, ils faut être en position forte pour une négociation et ce n'est pas vous qui proposerez, mais eux.
    2)Entretien en présence:
    - d'un élu, délégué, représentant syndical de votre choix (auquel vous en dites le moins possible, qu'il soit simplement témoin.)
    -de UN SEUL représentant de l'entreprise et on attend, on écoute le motif de la convocation celui-ci peut demander des explications, justifications... votre surprise, état psycho ne vous permet QUE de CONTESTER FORMELLEMENT.
    Mes salutations !
    3)Réception de lettre AR de l'employeur avec sa Décision.
    Réponse AR de contestation par vous, de l'accusation, des motifs, que nous examinerons ultérieurement en fonction du contenu de leurs écrits. Si besoin de contact rapide je peux vous donner mes coordonnées par méssage privé

  10. #10
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    47
    bonjour

    je prnds la discussion en route Michelb a raison sur toute la ligne (j'ai aussi vécu tout çà ) Ne vous comporter pas en "coupable" Ne parler pas de départ négocié -vous allez vous jeter dans la gueule du loup ! ètre licencié n'est pas une maladie honteuse voyez votre intérèt : si votre employeur veut vous licencier il le fera de toute façon alors ne lui donner pas d'autres arguments votre "réplique" viendra après la lettre de licenciemt
    --contestation du licenciemt avec arguments ( préjudice ...)
    --discussions, --demande de dédommagement --concessions --
    et compromis avec un chèque -c'est ce qu'on appelle la transaction
    --qui se négocie
    je peux vous faire part de mon expérience si j'ai + e détails sur le "contexte"
    (rapport de force ,ancienneté, états de services ..
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 22/04/2005 à 09h29. Motif: rmise en forme du texte

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