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Rupture de contrat et préavis

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    2
    Bonjour à tous,
    Je m'aprête à quitter mon entreprise actuelle A (en poste depuis 5 ans) car un poste plus intéressant m'est proposé par la société B. J'ai prochainement un entretien avec la DRH de l'entreprise B pour paufiner les conditions de mon embauche.
    Mon premier problème est de savoir comment organiser mon "transfert de contrat". Je m'explique : faut-il à tout prix signer un contrat avec la société B avant d'engager la procédure de démission avec ma socété actuelle (démarche sécuritaire) ou peut-on se permettre de démissionner avant d'avoir signé un contrat avec la société B ?
    Pouvez-vous me témoigner de votre expérience ou des bonnes pratiques ?

    Mon deuxième problème concerne le préavis. La société B aimerait que je prenne le poste rapidement (1 ou 2 mois maxi). Or, mon préavis est de 3 mois. Comment peut-on négocier son préavis, quels sont les arguments à donner à son ancien employeur, qui, il faut être franc, n'a absolument aucune fleur à me faire car je le quitte ?!?

    Merci de vos commentaires

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    110
    Bonsoir,

    Avant toute démarche auprès de votre employeur actuel signé votre contrat, ou au pire demander une promesse d'embauche, avec l'entreprise B.

    Ne vous engager pas sur une date d'embauche, auprès de votre nouvel employeur, inférieure à trois mois (durée de votre préavis)

    Demander à votre nouvel employeur de préciser sur votre contrat de travail que la date d'embauche est le xx/xx/xx (soit un peu plus de trois mois après la date de signature du contrat) et que cette date d'embauche sera réduite suivant la période de préavis accordée par votre ancien employeur.

    Négocier avec votre ancien employeur une période de préavis réduite en lui assurant de votre pleine et entière collaboration dans la passation de vos dossiers (en d'autres termes, à votre employeur de choisir une période de trois mois ou vous traînerez les pieds ou un accord gagnant/gagnant)

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    47
    bonjour

    votre convention collective prévoit-elle des heures de recherche d'emploi en cas de démission ? ( faites "heures de recherche d'emploi" sur G...) si oui ,proposer de les cumuler en fin de preavis en general 2h par jour = environ 3 semaines sur 3 mois vous restez à la disposition de votre employeur A à plein temps , donc accord gagnant/gagnant c'est une piste en général il est facile de négocier une réduction de préavis si on se montre "positif"
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 11/04/2005 à 13h50. Motif: rmise en forme texte

  4. #4
    Membre
    Ancienneté
    avril 2005
    Messages
    2
    Citation Envoyé par alan-mh
    bonjour

    votre convention collective prévoit-elle des heures de recherche d'emploi en cas de démission ? ( faites "heures de recherche d'emploi" sur G...) si oui ,proposer de les cumuler en fin de preavis en general 2h par jour = environ 3 semaines sur 3 mois vous restez à la disposition de votre employeur A à plein temps , donc accord gagnant/gagnant c'est une piste en général il est facile de négocier une réduction de préavis si on se montre "positif"
    Bonjour,
    il me semble que ces heures de recherche d'emploi sont valables qu'en cas de licenciement et non de démission. Si vous en savez plus, ma convention collective est celle de la chimie.
    Merci à vous tous pour les réponses fournies.

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    47
    bonsoir

    çà depend des conventions collectives ne connaisant pas la votre je vous indiquais une piste
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 12/04/2005 à 10h06. Motif: correction typo

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