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Astreinte

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
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    Bonjour à tous,

    Juste une petite question au sujet d'une prime d'astreinte inclus dans mon contrat.Etant en conflit avec mon employeur depuis 3 mois,je suis tombé en dépression et donc en arrêt maladie.Sur mon salaire du mois de janvier et février cette prime m'a été payé partiellement,donc j'ai demandé des explications à la comptatble(soeur du PDG),et elle me dit qu'elle m'a payé au prorata des jours présent,alors que par le passé que ce soit en maladie ou en congés payés elle me payait la totalité.Est ce légal et que puis je faire?
    Merci par avance pour vos réponses

    Louange
    Dernière modification par Louange ; 24/03/2005 à 13h48.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
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    août 2003
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    cette prime d'astreinte rémunère les astreintes que vous effectuez dans le mois, non ?

    dans ce cas, cela me paraît logique qu'elle soit versée au prorata.

    votre contrat ou votre conv coll ne précise rien à ce sujet ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
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    Cette astreinte est fixe au niveau de mon contrat de travail et j'ai une indemnités de déplacement + heures effectuées !
    Ils doivent me prévenir un mois à l'avance en cas d'arrêt de cette astreinte !
    L'activité à laquelle était affectée cette astreinte est finie , mais ils ne m'ont toujours rien signalé par écrit.Au niveau de la convention je n'ai rien trouvé !
    Merci par avance pour vos réponses

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
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    janvier 2005
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    Bonjour,

    Si l'objet de la prime (en l'occurence " astreinte") disparaît, la prime elle-même n'a plus lieu d'être versée. Il est vrai qu'il aurait du vous avertir de l'extinction de cette prime.

    Cordialement

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    janvier 2005
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    Surtout que sur mon contrat de travail cela est bien spécifié.
    Tout arrêt de paiement ce cette prime doite être signalée 1 mois à l'avance !

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