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motif de licenciement

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Ali
    Ali n'est pas en ligne
    Membre
    Ancienneté
    janvier 2003
    Messages
    1
    Pouvez me renseigner. J'aimerais savoir si un licenciement pour " abandon de poste" est considéré comme une faute grave ou légère. Qu'est que cela implique: peux-on toucher les congés payés dus, des indemnités de licenciement et surtout les ASSEDIC?
    Merci de vos réponses.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2002
    Messages
    134
    L'abandon de poste est généralement considéré comme une faute grave, mais cela dépend des circonstances de fait (taille de l'entreprise, nature du poste, durée de l'abandon ...) sur lesquelles vous ne dîtes rien.

    Sinon, en ce qui concerne les indemnités:

    - faute grave: ICCP seuelement
    - cause réelle et sérieuse: ICCP + ICL (si vous avez + de 2 ans dans l'entreprise)

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2001
    Messages
    94
    Pour compléter l'excellente réponse de Tripleju, pour les allocations chomage, elles sont perçues de la même façon, quel que soit le motif de licenciement et donc le degré de la faute...la faute grave a même cette conséquence perverse de vous voir indemnisé plus vite puisque vous ne touchez pas d'indemnité de préavis...

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