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mutuelle hors de prix imposée

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    5
    Bonjour,
    L'entreprise dans laquelle je travaille m'impose une mutuelle complémentaire santé qui est 3 fois plus chère que ma mutuelle personnelle.
    Comment me débarasser de ce contrat auquel je n'ai pas personnellement souscrit.

    Merci à tous pour votre aide.

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    Lorsque la branche professionnelle à laquelle le salarié appartient met en place une prévoyance santé obligatoire, le salarié est tenu d'y contribuer.

    Cordialement

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    61
    Bonjour!
    Ce genre d'accords semble être intéressant quand on a une famille complète à assurer mais en tant que bénéficiaire seul c'est plutôt couteux !
    Je connais des cas ou des couples, mariés ou non, se trouvent individuellement dans ce cas et ou du fait d'un accord d'entreprise avec un assureur il n'y a pas moyen d'y échapper, hélas.
    Peut-être pouvez-vous demander directement à la mutuelle impliquée de vous accorder une dérogation ?

    Bon courage ...

  4. #4
    Membre Benjamin Avatar de Beser1
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    10
    Effectivement, s'il s'agit d'une mutuelle d'entreprise, vous ne pouvez vous y soustraire.
    Par contre, l'employeur prend en charge une partie des cotisations et peut-être même le comité d'entreprise, s'il y en a un dans votre entreprise.

    Dans votre cas, vous auriez intérêt à vérifier la couverture offerte par votre mutuelle (moins chère) et celle de votre entreprise (plus chère).

    Je pense que vous devez être largement gagnant,... car les négociations de groupe sont en général plus intéressantes.

    Et puis, la santé n'a pas de prix !

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    septembre 2005
    Messages
    8
    Citation Envoyé par Beser1
    Effectivement, s'il s'agit d'une mutuelle d'entreprise, vous ne pouvez vous y soustraire.
    Par contre, l'employeur prend en charge une partie des cotisations et peut-être même le comité d'entreprise, s'il y en a un dans votre entreprise.

    Dans votre cas, vous auriez intérêt à vérifier la couverture offerte par votre mutuelle (moins chère) et celle de votre entreprise (plus chère).

    Je pense que vous devez être largement gagnant,... car les négociations de groupe sont en général plus intéressantes.

    Et puis, la santé n'a pas de prix !
    bonjour,

    je suis d'accord avec vous "beser1" mais dans mon cas perso je suis marié et je suis déjà sur la mutuelle de ma femme avec mes enfants. je suis salarié depuis 9 mois et mon employeur m'impose encore une mutuelle ce qui ne me sert à rien !!! (ou alors je comprends plus rien) Peut-on s'en defaire ?? sinon à quoi cela sert alors ?!

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Mehatenduque
    Ancienneté
    mai 2005
    Messages
    2 238
    Comme dirait notre défunt [comique] à rien!!!, mais c'est pour faire avancer le schmilblik, ce sont les textes, une mutuelle d'entreprise est à portée collective si elle est validée par référendum ou accord collectif c'est donc la solidarité qui en est le moteur, mais est-tu sur qu'il n'y-a pas quelques avantages à en tirer, comparé à celle de ta femme? Plafonnements annuels, remboursements etc...
    Compares bien les contrats, il se peut que soit elle est chère en raison des prestations offertes, ou en rapport avec ton niveau rémunération.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 12/09/2005 à 14h22. Motif: anonymisation

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