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Prime de vacances - syntec

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
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    Bonjour,

    Mon employeur m'a accorde une augmentation sur mon salaire brut annuel mais a redige sans m'en avoir informe un avenant a mon contrat stipulant que mon nouveau salaire brut mensuel se divisait en 2 parties:
    - un salaire brut de base (95% de mon salaire brut)
    - une prime de vacances (5% de mon salaire brut)
    Ce qui est problematique c'est que mon salaire brut de base va diminuer par rapport a ce que je touche actuellement....J'aurais voulu savoir si
    - deja c'etait legal de diminuer un salaire de base
    - en cas de maladie, accident du travail, conge maternite, chomage cette prime de vacances pouvait ne pas m'etre payee...et si elle m'est payee, par qui?
    - si la loi est modifiee et qu'on supprime la prime de vacances que puis je faire
    - si sur mon contrat de travail il est stipule prime mensuelle au lieu de prime de vacances est ce que ca peut changer qqchose

    Merci pour votre aide

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    733
    un avenant, ça doit être signé par les 2 parties, vous avez signé ?

    aviez vous déjà une prime de vacance ?
    et la prime mensuelle, c'était quoi exactement ?

  3. #3
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
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    5
    Evidemment je n'ai pas signe...

    Jusqu'a present je n'ai jamais touche de prime de vacances et mon contrat de travail ne mentionne aucune prime de vacances.
    Faisant partie d'une societe de services, je touchais une prime de continuite si le client poursuivait ma mission chez lui...Comme la totalite des primes sur l'annee depassait le montant de la prime de vacances on ne touchait rien..

    Ayant discute avec le comptable de ma boite il m'a dit qu'il ecrirait sur ma fiche de paie prime mensuelle apres la signification ... je n'en sais pas plus

    Ce qui m'inquiete c'est montant de la prime de vacances qui represente 5% de mon salaire , et en cas de pepins j'aimerai savoir si je vais la toucher ou non...

  4. #4
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    votre salaire doit rester le même, si il y a une prime, elle doit venir en plus.

  5. #5
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    5
    - en cas de maladie, accident du travail, conge maternite, chomage cette prime de vacances peut elle ne pas m'etre payee...et si elle m'est payee, par qui?

    - si la loi est modifiee et qu'on supprime la prime de vacances que puis je faire

    - si sur mon contrat de travail il est stipule prime mensuelle au lieu de prime de vacances est ce que ca peut changer qqchose
    ------------
    a l'aide...si quelqu'un a une info je suis preneuse :-)
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 24/03/2005 à 14h23. Motif: fusion de deux messages en un seul

  6. #6
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    je ne suis pas une pro en la matière, mais j'ai trouvé cette page :
    le dossier s'appelle...Prime de vacances - syntec

    http://dchaffiol.free.fr/infogene/em...t_primeVac.htm

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