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Obligation individuelle de formation ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2005
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    2
    Mon entreprise envisage une formation interne (intervenant gratuit parce que dans un cadre commercial) afin de former les salariés à un produit informatique qu'ils vont être amenés à diffuser en clientèle, et d'améliorer leurs compétences dans ce domaine précis. Le coût sera exclusivement un coût d'heures de présence.

    L'un des décisionnaires de cette formation envisage de financer ces heures dans le cadre du DIF.

    Cela me semble aller complètement à l'encontre du Droit Individuel de Formation qui est censé être à l'initiative de l'employé, mais je ne trouve pas d'autre texte stipulant que l'employeur ne peut pas imposer ce choix.

    Puis-je m'appuyer sur ce simple texte (initiative de l'employé) pour dissuader les décisionnaires où y a-t-il des clauses que je n'aurais pas lu qui leur permettrait cette pratique ??? (on m'a affirmé que j'avais mal compris le cadre d'utilisation du DIF).


    Merci !

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
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    28
    Messages
    733
    bonjour,

    il me semble que le sujet a déjà été abordé dans un post.

    l'employeur peut choisir une formation qui correspond au travail que vous effectuez... mais je ne suis pas sûre que cela s'impute sur le DIF.
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 17/03/2005 à 15h51. Motif: correction typo

  3. #3
    Pilier Cadet Avatar de Orion Expansion
    Ancienneté
    janvier 2005
    Localisation
    CHARTRES
    Messages
    544
    Bonjour,

    Effectivement ,le DIF est à l'initiative du salarié ,avec l'accord de son employeur.
    Si le salarié ne demande pas de stage dans le cadre du DIF et que l'employeur tienne absolument à organiser--qui plus est en interne-- une formation ,même relevant de l'activité professionnelle de l'entreprise, on sort du cadre du DIF et on entre dans celui de plan de formation qui ,lui, est à l'initiative de l'employeur est où le salarié ne peut refuser d'assister à ladite formation.
    Dans ce cas de figure, le salarié conserve tous ses droits acquis au titre du DIF,soit 20 heures s'il a un an d'ancienneté dans l'entreprise.
    Les entreprises,pour limiter les coûts financiers du DIF et allèger la gestion de la formation professionnelle dans l'entreprise, vont avoir la très forte tentation de faire passer dans le cadre du DIF ce qui habituellement dépendait du plan de formation.
    Cordialement

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