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Démission ou Pas ?

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    novembre 2002
    Messages
    1
    Je travaillais en Loire Atlantique. En 1999, alors que j'attendais mon 2° enfant,mon mari a été muté au mois de novembre : direction => le Vaucluse. Je me suis alors "arrangée" avec mon employeur pour ne pas démissionner (de suite !) et "me suis mise" en arrêt de travail jusqu'au début de mon congé maternité (mon accouchement étant prévu pour début février). Ma fille est née le 31/01/2000. A l'issu de mon congé maternité (comme arrangé avec mon employeur)j'ai fait ma demande pour un congé parental d'éducation. Ce dernier va bientôt arrivé à son terme.
    Ma question est la suivante : dois-je démissionner en faisant valoir la mutation de mon mari afin de toucher les ASSEDIC ? OU BIEN : mon employeur doit-il me licencier ?
    Merci, par avance, de votre réponse.

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2001
    Messages
    94
    La mutation de votre époux est effectivement l'une des causes permettant la démission du conjoint et surtout de toucher les allocations chomage.
    Cela revient au même que si vous etes licenciée pour faute grave (privative du préavis et de l'indemnité de licenciement).
    Un licenciement pour motif économique ou cause réelle et sérieuse est bien évidemment plus avantageux pour vous..encore faut-il que votre employeur soit prêt à supporter un cout lié à votre départ...j'en serai étonnée...Bon courage


  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    juin 2002
    Messages
    134
    Sauf ereur de ma part, si la démission pour suivi de conjoint permet la prise en charge au titre de l'assurance chômage, n'est-ce pas à condition que l'inscription se fasse dans le délai de 2 mois à compter de la mutation?

  4. #4
    Fp
    Fp n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2002
    Messages
    131
    En complément des indications d'Isabelle et de Triplejus, lesquelles me paraissent très juste, je vous donnerai le conseil d'aller tout simplement aux assedic exposer votre situation et votre problème : c'est encore là où vous trouverez la réponse la plus fiable, d'autant plus qu'elle viendra de l'organisme éventuellement payeur !
    Mais je crains que Triplejus ait raison...

    FP

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    juillet 2001
    Messages
    94
    Je ne crois pas que le délai de 2 mois s'applique en ce cas. Il est évoqué pour le cas de démission du salarié dont le départ s'explique par son mariage ou la conclusions d'un PACS entrainant un changement de lieu de résidence (ici pour que la démission soit ocnsidérée comme légitime, il ne faut pas qu'un délai de plus de 2 mois se soit écoulé entre la fin du contrat et l'évènement, quel que soit l'ordre). Pour ce qui concerne le cas de Bizz04, ce délai ne semble pas exigé...a vérifier tout de même auprès de l'organisme payeur, fp a raison...

  6. #6
    Membre
    Ancienneté
    juin 2002
    Messages
    3
    c'est une situation complexe, avez vous demandé de reprendre auprès de votre employeur à l'issue de votre congé parental?, c'est peut être la solution pour ne pas démissionner !

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