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Agression par l'employeur

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    1
    Bonjour, je voudrais avoir des conseils sur la meilleure demarche à suivre pour résoudre le probléme auquel je suis confronté, je suis en cdi dans une société de vente sur internet, au SAV depuis plusieurs mois, la semaine dernière mon responsable viens me voir pour m'expliquer qu'on lui a donné l'ordre de choisir quelqu'un dans l'equipe du SAV rapidement pour lui proposer un autre poste bien moins interessant ou le licenciement dans le but de réduire l'effectif. Il m'as donc choisi et j'ai opté pour le licenciement. Il est donc parti donné la réponse à notre employeur qui a souhaité me voir en entretien de suite. On s'est retrouvé a trois dans une piéce, mon responsable, mon employeur et moi. La il m'as dit ok tu restes au SAV et on fait partir quelqu un d'autre a ta place. Par contre ils voulaient me changer mes taches et me disent qu'a partir de maintenant ils me surveilleront de prés. Alors moi je demande des explications à plusieurs reprises. Le ton est monté car apparemment ca l'enervais, il s'est comparé au président de la republique en disant que comme lui quand il parle on l'ecoute et on ne discute pas, puis il s est mis a m'insulter, suite à quoi j'ai repondu de meme, a ce moment précis je faisais face à mon responsable et j'avais les mains dans les poches. Et paf je me reçois un coup de poing par surprise de la part de mon employeur. Il se justifie de suite en disant qu'il ne fallais pas que j'insulte sa famille, ce que je n'ai pas fait, et me dit qu'il reagis toujours comme ca dans ces cas la, plus tards il changeras sa version en disant que c etait seulement parce que je l'aurais traité de *******. Dans tous les cas je pense qu'il n'as pas le droit. Donc a votre avis quels recours j'ai et est ce que ca vaut la peine de porter plainte? Ou c'est perdu d'avance? En sachant que le seul temoin, mon responsable ne temoigneras pas a priori et que mon employeur a fait l'erreur de raconter ce qu il a fait a mes collegues. A qui je dois m'adresser? Merci bcp d'avance pour vos réponses.

  2. #2
    Membre Cadet
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    30
    Bonsoir,
    Vous devez aller voir un médecin pour faire constater le coup, si il le faut un arret de travail puis vous devez vous rendre au poste de police pour porter plainte pour coup et blessure attention donner bien le nom du témoin car vous pouvez recuser son témoignage devant les tribunaux car il depend financierement de votre employeur donc son témoignage peut etre irrecevable.
    Et si vraiment vous le voulez vous pouvez meme porter plainte contre lui pour non assistance a personne en danger.
    Les faits sont tres graves un employeur n'a pas a frapper un de ses employés meme si une dispute éclate.
    Courage a vous et n'ayez pas peur.

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2004
    Messages
    82
    bonsoir,

    Le seul problème sera celui d'apporter la preuve...
    Même si l'employeur a raconté les faits, les autres salariés n'oseront probablement rien dire.
    Si un médecin fait un certificat, encore faudra-t'il prouver que les blessures viennent bien de là...

    Les faits sont effectivement très grave, et c'est un délit > correctionnelle.

    J'espère pour vous que vous arriverez à en apporter la preuve, et dans ce cas, ne concédez rien, portez plainte.

    Bonne chance

  4. #4
    Jrt
    Jrt n'est pas en ligne
    Membre Junior
    Ancienneté
    mars 2004
    Messages
    114
    Bonjour,

    de toute façon c'est "rompu" avec votre employeur, alors il faut porter plainte immédiatement même si les employés n'osent pas témoigner, ce sera votre parole contre la sienne et c'est déjà pas mal, le plus important c'est de faire constater le coup officiellement, il suffira qu'un témoin témoigne en votre faveur même dans plusieurs mois !!! pour que vous soyez gagnant.
    en tout cas, personnellement si je reçois le moindre coup, avec ou sans témoin, je porte plainte immédiatement !!!

    Bon courage

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