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Abandon de poste et allocation chomâge

Question postée dans le thème Organismes Sociaux sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    3
    Je travaille dans une société de service et ça fait un peu près un mois que j’ai commencé une nouvelle mission après 2 mois d’inter-contrat. Telle qu’elle a été présentée, la mission me convenait très bien, mais la semaine dernière un collègue m’a présenté les sujets sur lesquels je vais intervenir et en fait il s’avère que ce n’ai pas bien ce qu’on m’a décrit au départ (il parait que je vais être un peu la poubelle de tout le monde).

    Sachant que j’ai déjà été en conflit avec mon employeur parce que juste avant j’avais refuser de partir chez un client, je ne sais pas ce que je peux faire ? je veux arrêter cette mission, et je veux partir carrément de cette boite pour chercher un poste stable (c'est-à-dire pas dans le monde du service…).

    Face à cette situation un peu difficile, je crois que mon employeur refusera complètement de m’écouter si je vais lui dire que cette mission ne me convient pas.
    J’ai pensé à abandonner la mission. Mais je ne sais pas si l’abandon de poste me donnerait droit aux allocations chômage ? Si ce n’est pas le cas je ne sais pas comment se comporter pour que mon employeur me licencie avec un motif qui me laisse le droit qu chômage ?

    Merci pour vos réponses,
    Leila

  2. #2
    Pilier Cadet Avatar de Coquillette
    Ancienneté
    août 2003
    Localisation
    28
    Messages
    733
    abandonner votre mission constituerait une faute.
    elle durerait combien de temps ?

    quant à trouver un moyen d'être licenciée pour toucher le chômage... je ne vois pas trop...

  3. #3
    Membre Junior
    Ancienneté
    avril 2004
    Messages
    120
    Bonjour Leila,
    il faut savoir que tous licenciements ( économique ou personnel ) et quelque soit la nature de la faute ( légère, grave ou lourde ) ouvrent droit aux allocations chomâge .
    Mais attention au cas ou tu abandonnes ton poste, ton employeur n'est pas obligé de te licencier et dans ce cas là, tu ne percevra pas ton salaire ( normal tu n'es pas présente sur ton lieu de travail ) et tu ne pourras pas non plus t'inscrire au chomâge ( car tu n'es pas licenciée ), pour résumé tu te retrouve sans ressource ! et celà peut très bien durer longtemps...
    Bon courage
    Cordialement

  4. #4
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    mars 2005
    Messages
    6
    J'ai quitté mon précédent emploi dans ces conditions et si ton employeur a besoin de quelqu'un à ce poste, il sera bien obligé d'accepter de te licencier. Tu auras droit à tes allocations chômage malgré tout. Néanmoins, tu peux aussi y prétendre si tu démissionnes et que tu peux prouver que tes conditions de travail étaient "difficiles".

  5. #5
    Membre Junior
    Ancienneté
    septembre 2004
    Messages
    101
    Bonjour,
    Attention dans les SSII, la notion de poste est floue. On parle plutôt de compétences, donc si quelqu'un d'autre que vous a les mêmes compétences, il vous remplacera mais sans vous licencier en cas d'abandon de poste (faire donc très attention car les personnes en intercontrats pourraient vous remplacer sur cette mission).
    Ceci dit abandonner une mission ou ne pas respecter un ordre est une faute grave que le client n'apprécierait pas de même que votre employeur. Tout comme le refus de mission est constitutif d'une faute grave
    Bon courage

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