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Arrêt de travail

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Un Imprimeur
    Visiteur
    Que se passe t-il quand l'employeur prétend ne pas avoir reçu l'arrêt de travail et veut vous licencier ?
    Avez-vous des références (textes et lois) MERCI D'AVANCE

  2. #2
    Tripleju
    Visiteur
    Question: l'avez-vous envoyé en recommandé avec AR? Dans ce cas, lavis de présentation et/ou de distribution de # Service de courrier # fera foi. Dans le cas contraire, c'est + embêtant, votre employeur pouvant considérer que:

    - il s'agit d'absence injustifiée donc non rémunérée,
    - si vous avez droit au maintien de salaire, ne pas vous faire bénéficier de cet avantage; mais tout dépend du délai contractuel ou conventionnel qui vous est imparti pour transmettre ce document.

  3. #3
    FP
    Visiteur
    Pour compléter la réponse de Tripleju, je vous conseille de rappeler, cette fois-ci par lettre rar, à votre employeur que vous lui avez remis à telle date et entre les mains de telle personne votre arrêt de travail, et de joindre à votre lettre une copie de votre arrêt.

  4. #4
    mimi
    Visiteur
    L'employeur ne peut te licencier qu'en cas d'absence injustifiée (prise de congés malgré son refus, ou sans son autorisation, etc). Un arrêt de travail est parfaitement justifié, à la condition d'en avoir la preuve: normalement tu as dû devoir adresser à la sécurté sociale un double de ton arrêt de travail prescrit par ton médecin, pour être indemnisé. Si tu as cette preuve, et que tu as bien prévenu rapidement ton employeur, tout licenciement intervenu sur ce simple motif m'apparaitrait comme abusif.

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