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Situation d'urgence !

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    décembre 2004
    Messages
    4
    Bonsoir,

    Je vais essayer de faire court et d'être précise dans mes explications.
    Voila , je travaille dans une entreprise ou le climat sociale est très très mauvais et aujourd'hui cela fait 3 ans que j'y travaille.
    J'ai accumulé depuis 2002 beaucoup d'heures supplémentaires et avec 6 autres collègues nous avons enfin décidé de les réclamer.
    Lundi dernier notre PDG a reçu le courrier et bien entendu il n'est pas d'accord car cela représente de grosses sommes d'argent.
    Jeudi soit 3 jours plus tard, il a mis à pied son assistante qui réclamait aussi ses heures pour le motif suivant je cite "eu égard au comportement qui a été le vôtre, une mise à pied à titre conservatoire pendant le cours de la procédure de licenciement qui va maintenant être mise en oeuvre à votre encontre".
    Voila , le motif !!!!
    Et après cette mise à pied nous avons tous eu un entretien individuel avec un responsable qui n'est pas DRH pour nous proposer d'arreter la procédure ou de maintenir ce qui entrainerait les memes suite que ma collègue.
    L'inspection m'a conseillé de me mettre en maladie pour me protéger et je compte dès demain me rendre chez le médecin.
    Seulement voila, nous avons tous la preuve des heures mais le PDG prétend qu'il fera trainer au maximum soit 4 ans. Est ce possible ?
    De plus il n'arrete pas de nous dire que nous n'avons jamais parlé de ces heures auparavant et qu'ils ne comprennent pas aujourd'hui notre action.
    Pouvez vous m'aider et me dire qu'elle démarche suivre et qu'elles sont nos chances de réussite, merci d'avance; kryse

  2. #2
    Membre Junior
    Ancienneté
    février 2005
    Localisation
    Paris
    Messages
    105
    Bonjour

    Quelques éléments d'ordre juridique :

    Toute demande de rappel de salaires est soumise à une prescription quinquennale, le point de départ de cette prescription est le jour de l'envoi d'une lettre de contestation. Donc gardez précieusement cette lettre, elle pourra vous servir de preuve ultérieurement.

    Concernant la mise à pied conservatoire, cela annonce en effet un licenciement, encore faut-il que ce licenciement soit motivé. Evidemment dans sa stratégie, il s'agit de faire pression sur son assistante afin qu'elle modifie ses demandes ainsi que de montrer au reste des salariés ce à quoi ils doivent s'attendre en cas de contestation.

    Concernant votre collegue, si elle revient sur sa décision pour éviter le licenciement, qu'elle n'oublie pas de retenir des éléments de preuve afin de demander ultérieurement l'annulation de sa mise à pied ainsi que le paiement des salaires afférents.

    Concernant votre situation : revenez sur vos demandes ou licenciement.
    A vous de voir, tout ce que je peux dire c'est qu'il est urgent de commencer à penser à réunir des éléments de preuve dans l'hypothèse d'un futur contentieux.

    Sinon, vous êtes dans une situation délicate, s'abaisser ou continuer à réclamer vos droits et risquer une mise à pied conservatoire.

    Encore qu'une mise à pied conservatoire à l'ensemble d'un groupe de salariés qui a réclamé le paiement des HS quelques jours auparavant est plus que suspecte.

    Cordialement
    Dernière modification par JNG Net-iris ; 14/03/2005 à 12h22. Motif: correction typo

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