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Très urgent : Licenciement en SSII

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Nico
    Visiteur
    Bonjour,


    Analyste programmeur en SSII (SSII de 8000 personnes), j'ai eu un entretien avec mon directeur technique lundi 28 octobre 2002 pour m'informer que j'allai être licencié.

    Ce dernier veut déguiser mon licenciement au moyen d'une transaction et me propose donc un arrangement en échange de quoi je devrais accepter un motif bidon dans la lettre de licenciement du genre : refus de mission ou encore insuffisance de résultat ou encore incompatibilité d'humeur. Bien évidemment je n'ai commis aucune faute mais étant donné le climat économique défavorable, mon directeur souhaite donc se débarasser de moi au plus vite (je n'ai que 9 mois d'ancienneté).

    Quelqu'un peut il me dire combien je suis en droit de demander lors de la transaction sachant qu'il me fait sauter ma clause de dédit formation (45 000 FF) et la clause de non concurrence, et qu'il me verse enfin mes 3 mois de préavis plus un bonus d'1 mois auxquels s'ajoutent mes congés, mes RTT et mon prorata du 13ième mois qui me sont dus ?

    Enfin, dois-je accepter, sachant que je n'ai pas envie de voir les choses trainer avec le conseil des prud'hommes ?

    Merci par avance pour une quelconque réponse.

    Nicolas

  2. #2
    FP
    Visiteur
    L'accord qui vous est proposé parâît minimaliste, mais tout de même acceptable pour 9 mois d'ancienneté. Essayez d'avoir un peu plus...

  3. #3
    Nico
    Visiteur
    Merci FP pour votre réponse.

    Je pense demander 3 mois d'indemnités pour le préjudice causé plutôt que le mois proposé, est-ce trop ?


    Merci

    Nicolas

  4. #4
    gingko
    Visiteur
    FP s'aventure sur le terrain des conseils précis dans le cadre d'un montage illégal. Pas moi!
    A force ce site va être attaqué pour exercice illégal de la fonction d'avocat!
    Donner sa version du droit, oui.
    Donner, en comparaison d'un arrangement illégal, ce qui serait le droit en cas de licenciement légal et régulier, j'ai été jusque là, mais plus, sans moi!

  5. #5
    FP
    Visiteur
    ******, je partage ton avis, mais partiellement : ne vaut-il pas mieux pour un salarié qui va de toute façon être licencié, qu'il négocie en amont et parte avec un plus, plutôt que d'être licencié "sec" ? Je ne vois pas où se trouve l'illégalité. Par ailleurs ce site ne peut à mon sens être attaqué comme tu le dis dès lors que les réponses sont évidemment données sous la responsabilité de leurs auteurs. Les conseils donnés ici ne peuvent en outre qu'être partiels puisque prodigués sans dossier et sur le vu de questions posées de façon souvent tronquée.
    Enfin, ******, je prends connaissance le plus souvent avec beaucoup d'intérêt de tes réponses sur ce site, lesquelles démontrent une compétence et une expérience certaines, mais, si je peux me permettre, je déplore souvent une agressivité excessive de ta part, ce qui me paraît bien inutile ; merci de le comprendre comme je le dis, c'est-à-dire sans... agressivité !

  6. #6
    gingko
    Visiteur
    A FP: chacun fait comme il veut!
    effectivement ce forum est libre.
    je ne vois pas où est l'agressivité dans ma réponse ou j'exprimais l'opinion qu'il y a des limites à ce qu'on peut dire sur un forum, et que je ne les franchirais pas quant à moi!
    un accord conclu avant le licenciement est illégal, point!
    un avocat ou(mieux pour moi) un délégué syndical peut dire ce qu'il veut dans le secret de son bureau.
    un forum qui laisse sans les censurer des messages conseillant tel ou tel compromis dans le cadre de cet arrangement illégal est à mon avis passible de poursuites!
    ce n'est pas ton avis, c'est ta liberté! je laisse le webmestre en décider!
    maintenant je te trouve très agressif à mon égard pour simplement avoir rappelé ce garde-fou!
    Mais si ce forum continue comme cela, sans moi!

  7. #7
    BFN
    Visiteur
    C'est ce que l'on appelle un licenciement abusif. Les SSII s'y mettent de plus en plus. Je t'inviterai à ne rien signer et faire appel à un avocat. Il t'en coutera 7 à 8000 francs + 10% de tes indemnités.
    La loi du 17 janvier 2002 est là pour garantir tes droits. Seul un avocat peut t'aider et instruire un dossier assorti de jurisprudences providencielles. La partie adverse sait très bien à quoi s'en tenir, s'il elle tente d'éviter un plan social. Belle économie en perspective en te versant quelques dizaines de KF. Une somme ridicule lorsque tu mesurera les effets d'un licenciement et ses préjudices aujourd'hui. A titre indicatif, c'est 8 fois plus que mon avocat demande à mon ex-employeur !
    Le forum n'est pas l'endroit approprié pour débattre de ce genre de question. Il faut s'informer et un BON avocat peut s'avérer très utile !

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