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période d'essai et congés forcés sans solde/ chomage partiel

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2007
    Messages
    3
    Bonjour à tous,

    J'ai 26 ans, j'ai travaillé pendant deux ans et demi pour une société puis ai démissioné il y a un mois et demi pour travailler dans une petite strucutre (moins de 10 personnes).
    Malheureusement, mon poste ne correspond pas du tout à ce qu'on m'avait promis lors de mes entretiens. En effet, après une première période de grosse activité, je me retrouve quasi sans travail.. la semaine dernière, mon patron m'a parlé de congés sans solde sur le mois d'aout.. une semaine.. je sais que je ne suis pas obligée de les prendre, mais le fait d'être encore en période d'essai me met le couteau sous la gorge (car mon patron n'est pas facile du tout).. Que puis-je faire.. faire une demande d'indemnisation auprès de la DTT??
    Demander une mise au chomage partiel?? je ne sais quels sont les recours possibles dans mon cas..
    J'ai peur que mon employeur ne pense à me licencier... auquel cas, après une démission de mon ancien poste et un mois et demi de travail, les assedics me disent que je n'ai droit à rien, il faut semble t-il avoir travaillé 3 mois.. mais que faire si mon employeur me licencie avant cette période??

    Merci par avance pour vos réponses, j'avoue que ce sujet tourne en boucle dans ma tête.. je maudis cette personne de m'avoir débauché pour me mettre à la rue à peine un moi set demi après...

    Au secours!!!

  2. #2
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2006
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    4 655
    Votre patron ne peut pas agir ainsi ,il faut constituer la preuve écrite de ce qu'il vous propose ; essayez de lui demander si il ne peut pas faire cela en anticipant sur les congés payés à venir ,c'est parfaitement légal si il est d'accord.Vous lui serez redevable de deux semaines de congés payés en cas de démission .Si non il faut qu'il demande l'autorisation de chômage partiel auprès de le DDTE.Si il est intelligent ,il devrait comprendre que c'est son intérêt ,car en cas de conflit ,ce n'est pas du tout certain qu'il sorte gagnant d'une procédure de licenciement ,même durant la période d'essai, faite à la suite d'un refus de votre part d'un congé sans solde.

  3. #3
    Membre
    Ancienneté
    juillet 2007
    Messages
    3
    Merci pour votre réponse... malheureusement, les congés anticipés ne paraissent pas envisageables.. j'ai déjà parlé d'une indemnisation via la DDT..mais pas de retour! rien de tout cela n'a été écrit à ce jour..

    Me conseillez vous de constituer une preuve écrite en cas de litige?? (est ce qu'un mail pourrait avoir une valeur juridique dans ce cas??)

    Puis-je moi-même faire la demande auprès de la DDT??

    Merci bcp...

  4. #4
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    mars 2007
    Messages
    572
    Bonsoir,

    le chômage partiel "congés payés" n'est possible qu'à la double condition :

    - l'entreprise ferme pour les congés payés
    - le salarié ne s'est pas ouvert de droit aux congés payés pour la période considérée ou n'a plus de droit (après inscription Assedic par exemple)

    lors de la rupture de votre contrat de contrat, il y a un mois et demi, votre ancien employeur a du vous verser votre indemnité de congés payés 2007 (droit acquis entre le 1er juin 2007 et le 31 mai 2007).... avez vous pensé à mettre cet argent de côté...cette indemnité pourrait couvrir cette semaine sans solde.

  5. #5
    Pilier Junior
    Ancienneté
    février 2006
    Messages
    4 655
    Citation Envoyé par Sophpouce Voir le message
    Merci pour votre réponse... malheureusement, les congés anticipés ne paraissent pas envisageables.. j'ai déjà parlé d'une indemnisation via la DDT..mais pas de retour! rien de tout cela n'a été écrit à ce jour..

    Me conseillez vous de constituer une preuve écrite en cas de litige?? (est ce qu'un mail pourrait avoir une valeur juridique dans ce cas??)

    Puis-je moi-même faire la demande auprès de la DDT??

    Merci bcp...
    ITOO vous a donné les précisions concernant la mise au chômage partiel ,et de toutefaçon ,cest l'employeur qui doit faire la demande.
    Un e mail bien identifié peut servir de preuve ;de toute façon,il faudra bien que votre patron vous donne l'accord par écrit .Sutout ne faites rien sans écrit,par lettre ,car le patron pourrait vous dire que vous êtes en abandon de poste sans motif et vous licencier.Si ce patron est aussi intrangigeant ,cherchez vite autre chose.

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