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  • 1 Posté par Rosalina
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Harcèlement moral dans une école privée sous contrat

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    Membre
    Ancienneté
    février 2018
    Messages
    1
    Bonjour,

    Je subis du harcèlement moral au quotidien de la part de 3 collègues dans mon établissement scolaire: on fouille dans ma classe, me substitue du matériel que je ne revois pas, on colporte des médisances sur ma vie privée, on me met volontairement à l'écart en se moquant de moi...
    J'en ai parlé au Directeur qui ne fait rien, estimant qu'il n'a jamais rien eu à reprocher à ces enseignantes avant mon arrivée.
    Voyant que je craquais au mois de Novembre, une personne employée par l'école a été voir le Directeur en lui révélant ce qui se passait réellement: méchanceté au quotidien, calomnie, enseignante en souffrance ( moi)....Le Directeur lui a affirmé que ça ne pouvait durer mais toujours rien....

    Mi janvier, j'ai averti l'inspectrice via sa secrétaire que je subissais du harcèlement. Lors de mon inspection quelques jours plus tard, elle m'a dit que ce n'était pas de sa responsabilité de traiter de cela mais du responsable de secteur de la Direction de L'enseignement Catholique.

    Ce dernier est venu me voir , il y a 10 jours en me disant que mon chef d'établissement ( mon Directeur) allait convoquer mes collègues et qu'il ferait une réunion de groupe en mars , après les vacances....

    J'ai l'impression que tout le monde minimise la situation et à ce jour les crasses quotidiennes continuent.je ne dors, plus, je ne veux plus aller travailler ( je suis oppressée du matin au soir) mais si je craque ( ce qu'elles cherchent) elles auront gagné puisqu'elles colportent la rumeur que l'on m'a retiré la garde de mon enfant suite à une dépression...

    Ma question est la suivante: vers qui je DOIS et PEUX me retourner pour obtenir de l'aide? Qui est mon responsable hiérarchique légal?
    Dois-je déposer plainte pour me faire vraiment entendre?

    Je vous remercie de vos précieux conseils.

  2. #2
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    24 371
    Bonjour,

    Votre interlocuteur est le chef d'établissement.

    Il faut arrêter d'en "parler" aux uns et aux autres.

    Vous faites un courrier RAR de mise en demeure de faire cesser ces faits de harcèlements qui nuisent tant à votre santé qu'à vos conditions de travail. Vous relatez des faits précis, de manière synthétique, sans affect ni pathos. Enfin, vous le mettez en demeure de prendre des mesures adéquates. Vous précisez que vous réfléchissez, avec votre avocat, à déposer une plainte pour harcèlement (c'est du bluffe, mais ça marche).

    Vous ne communiquez qu'avec des courriers AR de manière à vous constituer des preuves.

    Cdt
    Halias a trouvé ce message utile.
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

  3. #3
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2016
    Messages
    585
    Et puis après la première LRAR, si jamais ça se produit, arrêt de travail pour accident de travail. Il s'agira alors à votre supérieur de démontrer qu'il n'y avait rien et qu'il a pris toutes les mesures nécessaires.
    Toujours faire un écrit mais inutile d'en faire cinquante. La loi et toutes les jurisprudences sont de votre coté
    Change ton regard et le monde changera

  4. #4
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    24 371
    Citation Envoyé par Stéphane B Voir le message
    Et puis après la première LRAR, si jamais ça se produit, arrêt de travail pour accident de travail. Il s'agira alors à votre supérieur de démontrer qu'il n'y avait rien et qu'il a pris toutes les mesures nécessaires.
    Ah oui, vraiment ? Sinon, juridiquement, comment vous formulez un accident du travail dans ce cadre ?
    Citation Envoyé par Stéphane B Voir le message
    Toujours faire un écrit mais inutile d'en faire cinquante. La loi et toutes les jurisprudences sont de votre coté
    Sous toute réserve. Nous n'avons qu'une version de l'histoire. Vous avez bien que la réalité peut parfois être bien plus complexe.
    Dura et Worry ont trouvé ce message utile.
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

  5. #5
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2016
    Messages
    585
    Troubles anxieux suite à des allégations de harcèlement moral. Bien sûr, dépôt de plainte derrière.
    L'avis de médecin et un peu de lecture

    Par contre, évidemment car nous n'avons qu'une version. Et oui, pour être en plein dedans, la réalité peut être bien plus complexe. Toutefois, est-ce une raison pour ne pas donner toutes les informations au lieu d'attendre que la personne s'enfonce et nous les demande trop tard ?
    Change ton regard et le monde changera

  6. #6
    Pilier Junior Avatar de Dura
    Ancienneté
    novembre 2006
    Messages
    1 934
    Citation Envoyé par alexage Voir le message
    on fouille dans ma classe, me substitue du matériel que je ne revois pas, on colporte des médisances sur ma vie privée, on me met volontairement à l'écart en se moquant de moi...
    Que cela vous fasse souffrir ne fait aucun doute. D'ailleurs, les conséquences sur votre santé ne sont pas contestables.
    Mais, puisque votre employeur doit effectivement donner suite à cette dénonciation (en mars ?) il aura sans doute besoin de compléments d'information pour comprendre les causes d'une telle situation et...le contexte. Pas de solution sans diagnostic préalable.

    - Que fouille-t-on dans "votre" classe, et dans quel but, selon vous ?
    - Au-delà de l'aspect symbolique désagréable, quels en sont les effets pour vous ? (disparition ou détériorations d'objets...)
    - Vous parlez de médisances qui circulent dans votre dos : mais comment pensez-vous que votre directeur pourrait les faire cesser, et demander à vos collègues de ne plus vous mettre à l'écart ?
    - Vous a-t-on directement tenu des propos déplacés, dégradants, moqueurs ?

    Tout le bien que je vous souhaite, c'est que votre hiérarchie parvienne, bien que la tâche doit délicate, à vous soutenir par une réelle empathie.
    Quant à l'efficacité d'un dépôt de plainte, je vous laisse par vous-même discerner si, cela vous, cela pourra apporter réellement une réponse appropriée à votre souffrance.
    Dernière modification par Dura ; 14/02/2018 à 12h24.
    "Il n'y a pas de passagers sur le vaisseau spatial Terre. Nous sommes tous l'équipage. Mac Luhan

  7. #7
    Pilier Cadet
    Ancienneté
    août 2016
    Messages
    585
    Perso, j'ai pris contact avec un syndicat pour alléger mon fardeau, pour être écouté ET entendu, mais je n'ai pas déposé plainte car j'étais soutenu. La plainte n'aurait pas servi à grand chose et j'ai un dossier en béton qui détruira tout sans ça.
    Change ton regard et le monde changera

  8. #8
    Pilier Sénior Avatar de Rosalina
    Ancienneté
    novembre 2004
    Messages
    24 371
    Citation Envoyé par Stéphane B Voir le message
    Vous bottez en touche, et vous ne répondez pas à la question.
    Comment, de la situation décrite, cette internaute peut passer d'une situation qu'elle ressent comme du harcèlement, à un accident du travail ? Et surtout, quelles seront les difficultés qu'elle devra surmonter ?
    Citation Envoyé par Stéphane B Voir le message
    Par contre, évidemment car nous n'avons qu'une version. Et oui, pour être en plein dedans, la réalité peut être bien plus complexe. Toutefois, est-ce une raison pour ne pas donner toutes les informations au lieu d'attendre que la personne s'enfonce et nous les demande trop tard ?
    Quelles sont "toutes ces informations " ?
    " Quis custodiet ipsos custodes?"
    Juvénal

  9. #9
    Pilier Junior
    Ancienneté
    décembre 2008
    Messages
    1 619
    Bonjour,

    Pour qu'un AT puisse être reconnu, il est nécessaire qu'un ou plusieurs faits soient identifiables avec dates précises et preuves à l'appui.
    C'est le cas d'un entretien professionnel spécialement violent, d'une humiliation lors d'une réunion, etc
    Mais un harcèlement "rampant" ne pourra jamais être reconnu en AT.
    Rosalina et Dura ont trouvé ce message utile.

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