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je vais ou je ne vais pas ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    djef
    Visiteur
    bonjour

    j'ai déja posté un message pour licenciement(conil est au courant de mon histoire)
    ma question est de savoir si je suis obligé d'aller tous les jours au bureau puisque je suis en intercontrat depuis un an et je n'ai jamais été au bureau car il n'y a pas le materiel informatique necessaire pour travailler
    cad (serveur et station de travaille ) il me fait faire un boulo de secretariat alors que je suis cadre en informatique.
    en fait mon patron m'a toujours dit de rester à la maison
    pendant mon intercontrat et maintenant qu'il veut me licencier et pour m'enbêter me dit d'aller au bureau pour rien faire que de classer les dossier,et en plus ne veut pas m'envoyer LRAR pour un entretien préalable ni la lettre de licenciement,comme vous le savez j'ai eu un entretien de licenciement informel.
    est ce que je dois aller ou pas ? en sachant qu'il n'y a rien dans son agence SSII car le siege est à montpellier

    merci de votre reponse

  2. #2
    gingko
    Visiteur
    Ben si tu as reçu un ordre écrit pour te rendre au bureau et que tu n'y vas pas, tu risques tout simplement de n'être ni licencié ni payé (car absent de ton poste), et cela peut durer longtemps! je ne pense pas que ce soit la meilleure solution pour toi!

  3. #3
    Tripleju
    Visiteur
    Quelqu'un pourrait-il m'expliquer ce qu'est cet objet bizarre - l'intercontrat - propre au SSII?

    Merci

  4. #4
    djef
    Visiteur
    merci ****** de ta reponse,
    mais en fait mon poste ce n'est pas dans la SSII mais chez les clients de la SSII
    non, je n'ai pas reçu un ordre par ecrit mais parcontre par téléphone. est ce que j'ai le droit de refusé d'aller au bureau ?s'il ne le fait pas par ecrit .


    pour tripleju:l'intercontrat ça veut dire que t'es pas en mission chez un client, la SSII fait des contrats avec ces grands compte cité dessus.je travaille pour la SSII et je suis payé par cette derniere.
    lorsque ton contrat se termine chez le client tu reste
    toujours employer chez la SSII c'est un CDI et c'est à la SSII qui doit te placer chez d'autres clients pour des mission de 1,2,3 ou 4 ans et plus en fonction du projet.

  5. #5
    gingko
    Visiteur
    Pas d'accord Djef: ton poste est là où ton employeur te dit de se rendre, et il peut parfaitement faire cesser cette situation d'intercontrat et te demander de te rendre au siège de l'agence à la quelle tu es rattaché.
    Enfin sauf clause de ton contrat qui l'interdirait, mais cela m'étonnerait.
    Bon, si tu ne te rends pas à ce bureau, tu risques quand même avec un employeur "combatif" de te retrouver dans la pire des situations: l'employeur ne te paie pas et n'ayant aucun frais vis à vis de toi, n'engage nullement de procédure de licenciement. Sans preuve écrite de cet ordre, il devrait perdre en justice si référé de ta part pour le maintien des salaires,mais cela durerar 2 mois environ quand même minimum! Peux-tu le supporter financièrement? Au minimum poste une LRAR indiquant que tu es en intercontrat, que l'employeur a évoqué par téléphone une "éventualité" de t'obliger, parce que tu as refusé une transaction au rabais et illégale, de venir pointer au bureau, et que tu attends un ordre écrit de sa part pour déférer à ce chantage.

  6. #6
    Michel
    Visiteur
    L'employeur est TENU de donner du travail à son employé

    J'ai été dans ce cas il y a quelques années par une mise au placard pour raison politique avec maintien du salaire mais des tâches subalternes et je les ai eu de la façon suivante

    1) envoi de lettre recommandé les enjoignant de fournir un travail correspondant au contrat de travail et le matériel nécessaire

    2) Venir au bureau, même pour ne rien faire et si possible recueillir des témoignages (pas toujours facile)

    3) Si la situation se prolonge plus de 15 jours, faire un constat par huissier attestant qu'aucun travail nest donné par l'employeur et faire constater en référé que cela s'analyse en rupture de contrat du fait de l'employeur, avec préjudice moral

    Pour ma part j'avais obtenu 12 mois de salaires d'indemnité par cette procédure.
    Bien sûr tu perds ton job, mais as tu vraiment de l'avenir dans cette société ??

    Bon courage, il en faut !!

  7. #7
    djef
    Visiteur
    merci michel pour ta réponse,tu etais aussi dans une SSII ?
    franchement je n'ai aucun avenir dans cette société.
    où puis-je trouver le model de lettre recommandée ?
    car je ne suis pas douée à faire des lettres d'attaques.

    concernant le huissier je peux m'adresser à n'importe lequel ou il faut qu'il soit sur paris ?
    j'aimerai bien faire comme toi,c'est vrai que 12 mois de salaire ça va les faire refléchir!!

    merci

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