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Urgent faute grave ou pas ?

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #1
    madon
    Visiteur
    Bonjour

    je voulais savoir si le fait de garder une matinée ses enfants de 9 et 7 ans dans mon bureau d'une SSII est une faute grave car c'est mon cas,je devais partir à 12H et 5 mn avant le directeur commercial se pointe.pourtant
    j'ai demandé l'autorisation à sa seule secretaire,elle est aussi consultante,mon employeur a déja fait gardé
    ses 2 enfants par sa secretaire dans sa SSII .c'est une agence et pas le siege social.

  2. #2
    gingko
    Visiteur
    Bien sûr pas faute grave à mon avis, et même pas faute du tout puisque tu avais demandé l'autorisation!

  3. #3
    FP
    Visiteur
    D'accord, bien sûr, avec ****** ! Il ne peut y avoir faute grave, celle-ci étant définie traditionnellement comme la faute atteignant une gravité telle que le maintien du contrat de travail est impossible même pendant la durée limitée du préavis. Or, le fait de garder ses enfants dans les locaux de l'entreprise, au surplus avec une autorisation, peut d'autant moins constituer une faute grave que cela a été fait pour travailler malgré tout ; en somme si faute grave il y avait, elle serait commise dans l'intérêt de ... l'entreprise !
    Par ailleurs, il ne peut, pour les mêmes raisons, y avoir même seulement une cause réelle et sérieuse de licenciement.
    Les employeurs ne devraient d'ailleurs pas sanctionner ce genre de comportement, encore une fois adopté dans leur intérêt, car les sanctionner reviendrait finalement à inciter les salariés à se faire mettre en arrêt maladie, ce qui, tout le monde le sait, n'est pas très difficile...
    Tout le monde doit faire preuve d'un minimum de souplesse et de tolérance.

  4. #4
    Isabelle
    Visiteur
    Je suis OK avec vous 2 mais si l'employeur attendait un prétexte, il risque de se servir de cela..même si c'est ensuite contestable devant le Conseil des prud'hommes, Madon peut quand même perdre son job.

    Si vous avez des institutions représentatives du personnel dans votre structure, je vous conseille de les impliquer sérieusement si on vous reparle de cela...

  5. #5
    gingko
    Visiteur
    Bon, Isabelle, en quoi ma réponse qui était la réponse précise à la question posée méritait-elle ce "correctif" injustifié, laissant sous-entendre que ma réponse et celle de FP sont insuffisantes! Si à chaque réponse, il faut ajouter une étude générale du droit du licenciement et rappeler que l'employeur, même si en cas d'espèce le motif apparaît insignifiant, peut quand même licencier et que cela se règlera devant les prud'hommes, OK, je te laisse le champ libre. Mais moi j'essaie de répondre au plus vite et uniquement aux questions posées! Réponds donc complètement comme tu me reproches de ne pas l'avoir fait, mais vite (pas 4 jours après). Je t'assure, je ne demande pas mieux! Moi j'en fais, mieux je me porte!

  6. #6
    FP
    Visiteur
    Je n'ai pas eu l'impression que la réponse d'Isabelle contenait le moindre reproche à l'égard de ******. Chacun peut apporter sa contribution, non ? C'est parfois dans la nuance que la réponse se situe...

  7. #7
    gingko
    Visiteur
    A FP: si toi tu n'as pas eu l'impression, moi si!
    Ce n'est pas une question de nuance ou pas : la question était "faute grave ou pas", je pense y avoir répondu sans qu'il y ait besoin de nuance!
    Maintenant je vois que ce forum a des répondeurs!
    Tant mieux, je pourrai me reposer!

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