Mise en demeure avec VosLitiges
+ Répondre à la discussion
Page 3 sur 3 DébutDébut 1 2 3
Résultats 25 à 28 sur 28

Problème rupture conventionnelle

Question postée dans le thème Mon Employeur sur le forum Travail.

  1. #25
    Pilier Sénior
    Ancienneté
    février 2013
    Messages
    5 942
    Comme la très bien dit Rosalina, Le montant d'indemnité de rupture conventionnelle étant au dessus de l'indemnité obligatoire, le pôle emploi va la convertir en jour et commencera à vous indemniser après (et après les congés payés).

    Le nombre de jour accordé par le pôle emploi, commencera donc après ces 2 délais, infiné la fin de droit de l' ARE sera repoussé.

  2. #26
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2018
    Messages
    10
    Bonjour Christian77,

    Effectivement ca éclaircit d'un coup beaucoup plus mes questions de départ... dommage que du coup dans mon rendez-vous avec l'employeur hier j'ai soutenu qu'un ilcenciement m'arrangeait mieux (pas économique)... ça décrédibilise complètement ce que j'ai pu dire. On verra bien la suite. Je n'avais pas envie de RC mais maintenant je me rends bien compte que c'est le mieux que je puisse faire.

    Merci en tous cas pour tous vos éclaircissements sur le sujet.

  3. #27
    Pilier Junior Avatar de gamma62
    Ancienneté
    novembre 2012
    Messages
    1 678
    et bien, dites vite à votre patron que vous avez fait une erreur d'interprétation, parlez lui de notre forum ,

    Quant à votre "indemnité supra légale" , j'aimerais bien etre sur que vous interprétez correctement.
    pouvez vous donner exactement :
    * date d'embauche , date de signature de la RC, date envisagée pour la rupture
    * montant du Salaire MOYEN retenu : cela figure obligatoirement dans le formulaire de la RC , et vous DEVEZ en avoir un exemplaire .(c'est en bas de la page 1)
    * montant de l'indemnité calculée par votre patron (c'est en page 2 , rubrique 3)
    * information écrite dans "Autres clauses eventuelles"

  4. #28
    Membre Benjamin
    Ancienneté
    février 2018
    Messages
    10
    Bonjour,

    Désolée pour la lenteur de ma réponse. Les nouvelles:

    • Grâce à vos réponses, j'ai mieux compris ce qui découlait des différentes façons de "se séparer". J'ai compris que la rupture conventionnelle me serait plus bénéfique que de me battre avec mon patron (qu'on parte "fâchés" selon ses dires), et donc je lui ai expliqué que je m'étais fourvoyée sur cette envie de licenciement. Je lui ai néanmoins fait remarquer que je souhaitais une véritable indemnité.

    Il m'a dès lors proposé une indemnité supra-légale que je trouve ma foi relativement correcte, au vu du peu de temps travaillé. Cela me soulage grandement (j'ai également beaucoup mieux compris les délais de carence, encore merci pour cela).

    • Il a néanmoins à nouveau anti-daté; je lui ai donc dit par principe que je n'acceptais pas de signer des documents anti-datés comme me l'a conseillé Rosalina.

    Je crois que c'est tout !

+ Répondre à la discussion
Page 3 sur 3 DébutDébut 1 2 3
Interrogez un avocat via Wengo

Discussions similaires

  1. Réponses: 15
    Dernier message: 19/03/2013, 08h04
  2. Réponses: 20
    Dernier message: 30/10/2012, 07h39
  3. Réponses: 11
    Dernier message: 12/03/2010, 15h39
  4. rupture de travail conventionnelle:rupture opérateur
    Par Lecannrostrenen dans le forum Internet, Téléphonie et Prop. intellectuelle
    Réponses: 3
    Dernier message: 21/08/2009, 18h04
  5. rupture de travail conventionnelle:rupture opérateur
    Par Lecannrostrenen dans le forum Travail
    Réponses: 5
    Dernier message: 20/08/2009, 16h44

Règles de publication

  • Vous ne pouvez pas créer de nouvelles discussions
  • Vous ne pouvez pas envoyer des réponses
  • Vous ne pouvez pas envoyer des pièces jointes
  • Vous ne pouvez pas modifier vos messages

  • Règles du forum